Referenties van eerdere banen zijn in bijna elk bedrijf vereist. Daarom moet u bijzonder voorzichtig zijn bij het samenstellen ervan. Ze kunnen wel eens een doorslaggevend argument worden bij het kiezen van een kandidaat voor een vacante functie.
instructies:
Stap 1
Het is beter om te beginnen met het opstellen van een aanbeveling door de periode van het werk in de ingenomen functie aan te geven. Als een bedrijf er meer dan één had, vermeld ze dan allemaal, te beginnen met de kleinste.
Stap 2
Besteed speciale aandacht aan de taken die u tijdens het werk hebt uitgevoerd. Beschrijf zo gedetailleerd mogelijk wat je hebt gedaan, welke vaardigheden en kennis je hebt toegepast.
Stap 3
Als je tijdens je werk in het bedrijf je kwalificaties hebt verbeterd en daarnaast hebt gestudeerd, vermeld dit dan in het advies. Maak een lijst van de cursussen en trainingen die je hebt gevolgd en schrijf op welk document je hierover hebt.
Stap 4
In het geval dat uw verdiensten zijn opgemerkt door het management van het bedrijf, de foto op het erebord is gehangen, u certificaten of extra onderscheidingen heeft ontvangen, vertel ons dit dan in de aanbeveling. Schrijf op wanneer het was en voor welke prestaties je werd beloond.
Stap 5
Verderop in de aanbeveling zou een beschrijving moeten komen van die eigenschappen van je karakter die bijdragen aan succesvolle activiteiten. Ze zijn verschillend voor elk beroep. Een salesmanager heeft assertiviteit, optimisme en charisma nodig, een arts heeft consciëntieusheid, barmhartigheid en liefde voor mensen nodig, een ingenieur heeft doorzettingsvermogen en nauwgezetheid nodig, enz.
Stap 6
Overlaad aanbevelingen niet met onnodige informatie. Informatie over de beschikbaarheid van rechten, kennis van vreemde talen, afgestudeerde of onvolledige hogeronderwijsinstellingen staan in je cv. Schrijf alleen over wat direct verband hield met uw activiteiten in het bedrijf.
Stap 7
Schrijf de aanbevelingen zelf op en stuur ze ter goedkeuring naar de directeur of het afdelingshoofd. Hij heeft het recht om er volledig mee in te stemmen of zijn eigen aanpassingen te doen. Print de definitieve versie, onderteken bij de directie en plak het bedrijfszegel.
