Wanneer je op zoek bent naar een baan, is het duidelijk dat de baan waarin je nu werkt of waarvan je bent gestopt, niet bij je paste. Dit brengt automatisch niet al te goede relaties met de werkgever met zich mee. Uw vertrek wordt immers in het gunstigste geval opgevat als een verwijt dat u geen aanvaardbare arbeidsvoorwaarden heeft gekregen. Maar de vraag of je aanbevelingen hebt van een voormalige werkgever of collega's, kan heel goed opkomen tijdens een gesprek, waar je jezelf als sollicitant voor een vacante functie zult vinden.
instructies:
Stap 1
Wat de aanbeveling ook is, positief of negatief, de kwestie van de objectiviteit blijft op het geweten van de aanbeveler. Dit beseffend, staan veel HR-medewerkers er niet altijd op om aanbevelingen van het management van uw voormalige bedrijf te voegen bij het pakket documenten dat u indient om te bevestigen dat u in aanmerking komt voor deze vacature. Maar u kunt iemand van uw voormalige collega's, partners of gezaghebbende specialisten met wie u op het werk contact hebt gehad, vragen om een recensie te schrijven over uw professionaliteit.
Stap 2
Ook als je zeker weet dat je voor een bepaalde vacature geen referenties nodig hebt, moet je er toch voor zorgen dat je ze hebt. Bel die professionals die ze kunnen geven. Twee of drie mensen zijn genoeg, maar hun functies, de namen van de ondernemingen waar ze werken, moeten belangrijk en bekend zijn. Zorg dat ze het in principe eens zijn om u positief te karakteriseren.
Stap 3
Het is goed als ze vrijwillig de tekst van de aanbeveling zelf schrijven, maar hoogstwaarschijnlijk zul je het zelf moeten doen. Schrijf het in de derde persoon en reflecteer daarin de feiten die echt plaatsvonden in je relatie, je hoeft niets uit te vinden. Stuur deze tekstsjablonen naar degenen die ermee hebben ingestemd u aan te bevelen. Indien nodig zullen zij hun eigen aanpassingen doen. Vraag hen om de aanbevelingen uit te printen en te ondertekenen met hun regalia en contactnummers.
Stap 4
Als u geen schriftelijke aanbevelingen heeft, houd er dan rekening mee dat u mogelijk wordt gevraagd de contacten aan te geven van die specialisten die uw professionele niveau en vaardigheden kunnen beoordelen. Voor een personeelsfunctionaris kan uw houding ten opzichte van een dergelijk verzoek een indicator zijn. Mag niet onrustig of gestoofd zijn. Maak van tevoren een lijst van dergelijke contacten. Praat natuurlijk van tevoren met deze mensen en vraag toestemming om hun telefoonnummers als verwijzing te geven.
