De arbeidswet van de Russische Federatie beschermt niet alleen de rechten van werknemers, maar geeft werkgevers ook de mogelijkheid om zich te ontdoen van degenen die niet normaal willen werken. Deze maatregel vandaag, nu ondernemingen in particulier bezit zijn en in hun eigen inkomen voorzien, is noodzakelijk om "de ballast weg te gooien" - om snel degenen te ontslaan van wie er geen noodzakelijke terugkeer is.
instructies:
Stap 1
Met een persoon die niet bij jou als werknemer past, kun je gewoon praten en hem vragen te stoppen. Na zo'n gesprek zullen maar weinig mensen durven volharden en op hun werkplek blijven - de werkgever heeft immers de mogelijkheid om een nogal moeilijk leven voor hem te regelen. U kunt hem ontslaan in het kader van de huidige wetgeving op grond van art. 78 en 79 van de arbeidswet van de Russische Federatie met instemming van de partijen. Volgens de wet kan een werknemer dag in dag uit met instemming van partijen worden ontslagen, terwijl zijn rechten niet worden geschonden.
Stap 2
U kunt een werknemer snel ontslaan als hij in zijn proeftijd werkt. Dit is een geval wanneer het testresultaat duidelijk niet bij u past en u ziet dat de persoon het werk dat hem is toevertrouwd niet aankan. U, volgens art. 71 van de arbeidswet van de Russische Federatie, hebt u het recht om de arbeidsovereenkomst op elk moment te beëindigen voordat de proefperiode afloopt. Maar tegelijkertijd moet u hem daar drie dagen schriftelijk voor waarschuwen met opgave van de reden.
Stap 3
In kunst. 81 van de Arbeidswet noemt gevallen waarin beëindiging van een arbeidsovereenkomst kan plaatsvinden op initiatief van de werkgever. Het is waar dat u dit niet allemaal snel kunt doen - zowel de reductie als de certificering zullen tijd kosten. Maar je kunt hem ontslaan voor herhaalde niet-nakoming of grove schending van zijn taken, verzuim en dronkenschap op de werkplek, je kunt snel genoeg. Hiervoor moet hij binnen twee dagen een toelichting schrijven, die door de commissie wordt beoordeeld, waarna hij kan worden ontslagen.
Stap 4
Ontslag in een korte tijd bedreigt ook degene die de openbaarmaking van staats- of handelsgeheimen, persoonlijke gegevens van een andere werknemer, die hem bekend werd vanwege zijn taken, heeft toegestaan.
Stap 5
In geval van diefstal, opzettelijke beschadiging of vernieling van eigendommen, verduistering, enz., kunt u een dergelijke werknemer met een rechtbank bedreigen en hoogstwaarschijnlijk zal hij er de voorkeur aan geven om snel te stoppen om geen deelnemer aan een juridische procedure te worden.
