Voordat u over loopbaangroei praat, moet u goed letten op wat u ervan weerhoudt om op de carrièreladder te klimmen. Het karakter van een persoon is zo ontworpen dat totdat je het negatieve verwijdert, het positieve niet zal komen. Daarom is het zo belangrijk om in jezelf te vinden wat je carrière verstoort en het volledig tegenovergestelde te maken.
Het komt vaak voor dat een goede specialist lange tijd op dezelfde plek blijft, zonder zijn carrière op enigerlei wijze te verbeteren, terwijl jongere collega's al twee of drie stappen boven hem zijn uitgestegen. Wat zou de vangst kunnen zijn? Psychologen zeggen dat de reden in het menselijk gedrag ligt.
Welke fouten voorkomen dat iemand een succesvolle carrière maakt?
1. Hij maakt geen reclame voor zijn eigen werk Je kunt met je werk fantastische resultaten behalen, maar als niemand het weet, kan niemand je werk beoordelen. Dit betekent dat er geen stijging van reputatiepunten zal zijn, het salaris niet zal stijgen en de carrière zal stagneren. Kijk eens naar meer succesvolle collega's: ze rapporteren waarschijnlijk aan hun bazen over al hun prestaties, ook al lijken ze op het eerste gezicht onbeduidend.
2. Hij gebruikt defensief gedrag Hoe reageer je als je kritiek hoort? Neem je een defensieve positie in, begin je jezelf te verdedigen en verzin je excuses? Weet - op dit moment maak je een einde aan je carrière, want met iemand die niet rustig kan reageren op opmerkingen, zullen veel mensen niet willen omgaan. Als gevolg hiervan zullen bazen in het reine komen met de manier waarop u werkt, u geen advies meer geven over hoe u uw werk kunt verbeteren en u niet langer zien als een kandidaat voor promotie.
3. Hij onderneemt overhaaste acties Impulsieve beslissingen zijn zeer schadelijk voor de carrière: je sprong het kantoor uit vanwege een scherpe opmerking van je baas, in een harde vorm weigerde je op zakenreis te gaan of naar een andere werkplek te verhuizen. Dit suggereert dat emoties voorgaan op de geest, en zulke mensen kunnen niet verantwoordelijk zijn voor een groot werkgebied, vooral niet voor andere mensen. Ook hier zal dus geen loopbaangroei plaatsvinden.
4. Hij is bang Hij is bang om "uit te steken" en vindt dat dit een positieve reputatie verdient. Besluiteloosheid heeft echter meer kans een carrière negatief te beïnvloeden. Als je er vast van overtuigd bent dat er een verkeerde beslissing is genomen of dat het project van de afdeling op een desastreus einde loopt, praat er dan gerust over, want het is in het belang van iedereen. Ook moet je niet bang zijn om te zeggen dat je voor een lange tijd loonsverhoging verdient als je daar zeker van bent. Verwacht niet dat de baas erachter komt, het is in jouw belang. Wees niet bang om fouten te maken, want mensen leren van fouten. Ze zeggen dat er twee ongeslagen worden gegeven voor een verslagen - ervaring in het werk is zo belangrijk. En een ervaren medewerker die met het hele team alle stadia van succes en falen heeft doorlopen, wordt zeer gewaardeerd.
5. Hij houdt er niet van om in een team te werken Tegenwoordig worden in alle instellingen en bedrijven de teamgeest en het vermogen om andere werknemers te vervangen zeer gewaardeerd. Daarom, als je in afzondering probeert te leven, kun je "uit de stroom vallen", wat betekent - uit het zicht van de autoriteiten vallen. Iemand die niet wordt gezien, wordt niet gepromoveerd op de carrièreladder. Het is niet nodig om ernaar te streven de ziel van het bedrijf te worden, maar er moet een elementaire interesse zijn in het leven van het team.
6. Hij verhoogt zijn professionele niveau niet. Hij leest geen speciale tijdschriften, is niet geïnteresseerd in innovaties op zijn vakgebied en kan daarom geen gesprek over dit onderwerp voeren. Dit is een flagrante fout die zal leiden tot een catastrofale daling van uw reputatie en het onvermogen om in de nabije toekomst een promotie te krijgen.
