De meeste organisaties geven er de voorkeur aan om hun werknemers te verzekeren. Verzekeren is een absoluut vrijwillige procedure en als de werknemer geen verzekeringswens heeft, mag hij weigeren, tenzij de activiteiten van het bedrijf verband houden met een bedrijfstak waar verzekering een vereiste is. Alle kosten van het bedrijf voor verzekeringen zijn inbegrepen in het bedrag van de arbeidskosten.
Noodzakelijk
Sluiting van een contract met een verzekeringsmaatschappij, een lijst van werknemers
instructies:
Stap 1
Bij het afsluiten van een verzekeringsovereenkomst voor werknemers wordt een hele lijst aan documenten opgemaakt: een verzekeringsovereenkomst, een bijlage met een lijst van verzekerden en andere bijlagen naar keuze van de onderneming of de verzekeringsmaatschappij. Elke verzekerde werknemer moet een verzekeringspolis hebben. Ook deeltijdwerknemers, gezinsleden en werknemers van de opdrachtnemer kunnen op de lijst van verzekerden worden opgenomen.
Stap 2
De organisatie heeft de mogelijkheid om de inkomstenbelasting te verlagen ter hoogte van de verzekeringspremies voor verschillende soorten afgesloten verzekeringscontracten ten gunste van werknemers. Deze omvatten: vrijwillige ziektekostenverzekering, langlopende levensverzekering, niet-overheidspensioenverzekering en arbeidsongeschiktheids- of overlijdensverzekering.
Stap 3
Als de verzekerde werknemer vertrekt en de verzekeringsovereenkomst is aangegaan voor de duur van zijn functie, dan wordt de overeenkomst automatisch beëindigd. De werkgever is verplicht om binnen de in het contract bepaalde termijn een kennisgevingsbrief te sturen naar de verzekeringsmaatschappij, waarin de namen van de ontslagen werknemers en de datum van ontslag worden vermeld.
Stap 4
Als er nieuwe mensen worden aangenomen, is het noodzakelijk om alle informatie over hen te verstrekken in overeenstemming met het gesloten contract. Maar als het aantal verzekerden is toegenomen, is het noodzakelijk om een aanvullende overeenkomst op de bestaande overeenkomst op te stellen, of een nieuwe overeenkomst te sluiten.
Stap 5
Verzekeringspremies uit hoofde van een vrijwillige arbeidsongeschiktheids- of overlijdensverzekering kunnen worden opgenomen bij de berekening van de belastbare winst. Dergelijke contracten voorzien echter alleen in verzekeringen in verband met de uitvoering van de arbeidstaken van de werknemer. Er is een vast kostenpercentage onder een verzekeringscontract, verzekeringspremies voor één werknemer kunnen niet hoger zijn dan 10 duizend roebel per jaar.
Stap 6
Bij de winstberekening worden zorgverzekeringspremies meegerekend, hiervoor moet het contract voor minimaal 1 jaar worden afgesloten. Volgens het contract is de verzekeringsmaatschappij verplicht om alle medische kosten van de werknemers van de organisatie te betalen, en in sommige gevallen, vergoedingen voor de schade aan de gezondheid en het leven van de gezinsleden van de werknemer.
