Je hebt een baan voor jezelf gevonden, in feite de baan van je dromen. Je bent klaar om het te goeder trouw te vervullen, om te voldoen aan alle regels die in het bedrijf zijn vastgelegd. Al snel blijkt echter dat bijna elke overtreding in dit bedrijf beboet wordt. Hoe en waarvoor worden werknemers in Rusland beboet, is het legaal en hoe kunnen financiële verliezen worden voorkomen?
Wettelijke regeling van de positie van werknemers
Net als in de rest van de wereld kunnen in Rusland alle bedrijfsprocessen en bedrijfsgebieden niet functioneren en zich ontwikkelen zonder ingehuurde medewerkers. De economische sector wordt in onbeduidende mate vertegenwoordigd door staatsstructuren, organen waarvan het personeel ambtenaren omvat. Maar de meerderheid zijn particuliere bedrijven, waarvan de werknemers zorgen voor de werking en welvaart van het Russische bedrijfsleven.
De rechtsverhouding tussen bestuurders en/of ondernemers en werknemers die hun beroepstaken binnen ondernemingen uitoefenen, is duidelijk geregeld en gereguleerd door:
1) Arbeidswetgeving - op basis van een gesloten arbeidsovereenkomst.
2) Burgerlijk recht - op basis van een overeenkomst tot levering van diensten of uitvoering van werk (beter bekend als GPA - burgerlijk contract).
In het eerste geval heeft de werkgever:
- creëert goede veilige werkomstandigheden, waarbij een fatsoenlijk beloningsniveau voor werknemers wordt gegarandeerd;
- stelt een manier van werken en rusten vast die zijn doelen en doelstellingen waarborgt, en de werknemer, die ook een werknemer is, zijn functieverantwoordelijkheden professioneel vervult in strikte overeenstemming met de vastgestelde actievoorschriften (werkschema en arbeidsnormen) in het bedrijf;
- stelt prikkels en sancties vast voor schending van verplichtingen uit een arbeidsovereenkomst door een werknemer die de uitvoering van werk stimuleren in volledige overeenstemming met alle normen die in het bedrijf zijn vastgelegd.
Bij toepassing van de tweede optie treedt de ondernemer op als klant voor bepaalde soorten werkzaamheden of diensten die een werknemer verricht of aan hem levert. Tegelijkertijd vermeldt het contract duidelijk de verplichtingen van de contractant (werknemer), die hij zonder overtredingen moet nakomen, anders worden verantwoordelijke maatregelen getroffen.
De realiteit van beloningen en straffen
Waardevol voor het bedrijf is de werknemer die precies werkt zoals het management van het bedrijf wil, zich ongeveer gedraagt, alle bestellingen uitvoert en zelfs winst maakt voor het bedrijf.
Ondanks het feit dat de arbeidswetgeving voorziet in immateriële prikkels voor vooraanstaande werknemers, bijvoorbeeld erkenning als de beste werknemer in het beroep, het toekennen van een erecertificaat, is het management van een aanzienlijk aantal bedrijven van mening dat de beste stimulans de betaling is van bonussen. Tegelijkertijd wordt ook aangenomen dat bestraffing met de roebel de meest trouwe discipline is om hun werknemers in goede conditie te houden.
Kwaliteitsregelgevers voor werknemers, of hoe ze worden beboet in Rusland
De arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in een uitputtende lijst van sancties, die niet onderhevig is aan brede interpretatie. Waaronder:
- opmerking;
- berisping;
- ontslag op de juiste gronden.
Voor hun aanvraag is een duidelijke procedure vastgesteld, zonder welke het opleggen van een boete onmogelijk is, aangezien dit een directe schending van de wettelijke rechten van de werknemer zal zijn en een reden zal zijn om contact op te nemen met de bevoegde autoriteiten, waaronder de rechtbank, ter bescherming van hun geschonden rechten.
Toegestane disciplinaire sancties worden zelden toegepast door werkgevers vanwege de duidelijke regeling van hun toepassing.
Iemand wil niet "de moeite nemen" en papieren verzamelen. Lees de notaties en verkondig een verbale opmerking - alleen om de stoom af te blazen.
Op zichzelf is een boete een populaire maatstaf voor het beïnvloeden van menselijk gedrag in bepaalde rechtsbetrekkingen. Een persoon beroven van zuurverdiend geld, dat te vinden is in een andere, meer nuttige toepassing, ondanks het feit dat we allemaal genoeg hebben van dergelijke noodzakelijke uitgaven. Maar de effectiviteit van deze maatregel is niet zo hoog als de frequentie van de toepassing ervan.
Algemeen algoritme voor het toepassen van boetes op werknemers
De arbeidswetgeving stelt een dergelijke boete niet vast als een boete en wordt op initiatief van haar werkgevers toegepast. Daarom is er geen duidelijke regeling van de toepassing ervan.
En werkgevers gebruiken er een die niet in strijd is met de wet en waarmee u nalatige werknemers kunt straffen. Hier is ze:
1. Het bedrijf heeft een dergelijke procedure voor loonvorming vastgesteld, waaronder maandelijkse aanmoedigingsuitkeringen op basis van de resultaten van het werk
2. Uitgegeven en in werking getreden, inclusief onder de aandacht van alle werknemers gebracht, een intern document (lokale normatieve wet) bepaling over bonussen aan werknemers met de vaststelling van termijnen voor het optellen van de resultaten, gevallen en feitelijke omstandigheden, bij het optreden van waarvoor deze aanmoedigingspremies worden verstrekt.
Door de resultaten van de verslagperiode op te sommen (het maakt niet uit of het een maand, een kwartaal of een jaar is), rekening houdend met de resultaten van het werk van medewerkers ervoor, beslist het management zelf of zijn ondergeschikte deze waardig is aanmoedigingspremies of niet.
Er zijn opties voor "vrijwilligheid" om boetes te betalen aan werknemers voor hun wangedrag - verzamelen in een gemeenschappelijk plafond en deze fondsen besteden aan gezamenlijke activiteiten. Het kan zijn als een daadwerkelijk geïnstalleerd spaarvarken op de meest eervolle plaats of het ophopen van geld op een aparte rekening.
Zo worden boetes vermomd als niet-naleving van de voorwaarden voor bonussen. Het gebruik van een dergelijk systeem bespaart de werkgever aanzienlijk geld.
Houd er rekening mee dat pure disciplinaire maatregelen als boete illegaal zijn.
Het is belangrijk om er rekening mee te houden dat als de relatie tussen de werknemer en het bedrijf wordt geregeld door een civielrechtelijk contract, volgens het burgerlijk wetboek van de Russische Federatie een dergelijke methode wordt geboden om de nakoming van verplichtingen als een boete te waarborgen voor en toegestaan voor gebruik. Er hoeft niets te worden uitgevonden en boetes kunnen direct in het contract met de werknemer worden opgenomen.
Waar is de boete voor?
1. In naam van discipline
Werkgevers zien de boete in de meeste gevallen als een disciplinaire maatregel en een stimulans om de gedragsregels op de werkvloer na te leven. Er wordt dus aangenomen dat door werknemers met boetes te bedreigen, de arbeidsdiscipline veel beter zal zijn.
Er worden bijvoorbeeld boetes geheven voor:
- te laat komen op het werk;
- ongeoorloofd verlaten van de werkplek voor het einde van de werktijd;
- dronken gaan werken;
- eten op de werkplek, en niet in speciaal daarvoor bestemde ruimtes;
- roken op de werkvloer, soms zelfs binnen het hele bedrijf. Het is gemakkelijker om volledig te verbieden, de strijd tegen roken af te kondigen en een gezonde levensstijl te promoten, dan om speciaal aangewezen plaatsen te voorzien;
- niet-werkend gedrag dat verhindert dat het team de hem opgedragen functie kan uitoefenen;
- inconsistentie van uiterlijk met de normen die door het bedrijf zijn vastgesteld, de zogenaamde "dresscode".
- verplaatsen tussen afdelingen binnen het bedrijf zonder dringende noodzaak.
2. Geef me kwaliteit
Sommige bedrijven gebruiken boetes om de kwaliteit van hun medewerkers te verbeteren:
- verhoging van de arbeidsproductiviteit, als gevolg - vervulling en oververvulling van het vastgestelde plan;
- naleving van veiligheidsmaatregelen om blessures te verminderen.
3. Wie betaalt het?
Een aantal Russische bedrijven, vertegenwoordigd door hun eigenaren, is van mening dat zijn geesteskind geen verliezen zal lijden. En als ze zich plotseling voordoen, dan is het niet zijn ondernemersrisico, maar de schuld van de werknemers van het bedrijf. Daarom moeten ze antwoorden. Daarom zijn de sancties opgelegd aan werknemers:
- voor lage indicatoren en "slecht" werk, wat leidde tot het niet ontvangen van winst door het bedrijf en/of betaling van wettelijke aansprakelijkheidsmaatregelen;
- het toebrengen van schade aan het bedrijf door toedoen van de werknemer, waaronder begrepen kleine diefstal; - dienen als vergoeding voor materiële schade van de werkgever zelf.
U hoeft de tuin niet te omheinen en de schade te verhalen die is veroorzaakt door de overtredende werknemer volgens de regels van de arbeidswet van de Russische Federatie. Hoewel de normen van de arbeidswetgeving ook een aantal beperkingen op de vergoeding van schade aan het bedrijf introduceren en dienovereenkomstig een duidelijke regeling van de procedure zelf voor vergoeding van schade veroorzaakt door een werknemer, en de werkgever wil dat alles tot op de cent wordt vergoed, en zonder problemen.
Dit zijn de meest voorkomende voorbeelden van wangedrag van medewerkers waarop een boete staat.
Er zijn nog veel meer voorbeelden te noemen, het hangt allemaal af van hoe rijk de verbeeldingskracht van de bazen is met betrekking tot de gedragsregels op het werk voor hun werknemers.
Het komt voor dat sommige werkgevers te ver gaan en zich bemoeien met hun eigen orders in de fysiologie van een persoon, waarbij ze eisen om hun natuurlijke behoeften strikt volgens de klok te vervullen, anders een boete; een bepaalde lichaams- of ademgeur hebben, verder prima. Maar dit zijn voorbeelden uit het rijk van absurditeit en dwingende willekeur.
