Een aanvullende overeenkomst is een document dat eventuele wijzigingen in arbeidsverhoudingen vastlegt, dat wil zeggen wijzigingen in een clausule van een arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst valt onder artikel 67 van de arbeidswet van de Russische Federatie en is een bilaterale overeenkomst. Wijzigingen dienen daarom met wederzijds goedvinden te geschieden. Het document is ondertekend door twee partijen en is een bijlage bij het hoofdcontract.
Noodzakelijk
- - schriftelijke kennisgeving;
- - schriftelijke toestemming van de werknemer (indien arbeidsfuncties veranderen of extra verantwoordelijkheden worden ingevoerd);
- - aanvullende overeenkomst in tweevoud;
- - bestellen.
instructies:
Stap 1
De werkgever is verplicht alle wijzigingen in de arbeidsverhoudingen twee maanden voor de geplande wijzigingen aan de werknemer te melden. De werknemer dient zijn handtekening onder de melding te zetten, waardoor hij op de hoogte is van de komende wijzigingen.
Stap 2
Een arbeidsovereenkomst kan vergezeld gaan van zoveel aanvullende afspraken als nodig is om een clausule van de overeenkomst zelf te wijzigen gedurende de gehele duur van de arbeidsverhouding.
Stap 3
Alvorens de werknemer bekend te maken met de aanvullende overeenkomst dient de werkgever schriftelijke toestemming van hem te verkrijgen dat hij niet tegen wijzigingen in de arbeidsovereenkomst is en instemt met het werken onder de nieuwe voorwaarden. Toestemming is alleen nodig in geval van significante verandering in arbeidsfuncties of bij overplaatsing naar een andere functie, evenals naar een andere structurele eenheid of naar een andere plaats. In alle andere situaties is de ondertekening van de overeenkomst de instemming van de werknemer.
Stap 4
In de aanvullende overeenkomst dienen de datum, maand, jaar van samenstelling, de volledige naam van de organisatie, de gegevens van de werknemer en zijn functie te worden vermeld. Vul ook het nummer van het hoofdcontract in, alle punten waarop de wijzigingen hebben plaatsgevonden en de redenen voor de wijzigingen. Als de voorwaarden niet veranderen onder andere clausules, moet worden aangegeven dat alle andere clausules van het hoofdcontract als ongewijzigd worden beschouwd. Eén overeenkomst kan meerdere clausules van wijzigingen bevatten met een gedetailleerde beschrijving ervan.
Stap 5
Als de wijzigingen gevolgen hebben gehad voor de lonen, dan vermeldt het document een nieuw salarisbedrag of tarief en de gronden voor loonsverlaging of -verhoging.
Stap 6
Wanneer een werknemer tijdelijk wordt overgeplaatst naar een andere functie of bij het combineren van de hoofdfunctie, is het noodzakelijk om de datum van de overdracht, de begin- en einddatum van de uitvoering van arbeidsfuncties, aan te geven. Is de termijn niet gespecificeerd, dan wordt op grond van een aanvullende overeenkomst de overdracht als onbepaald beschouwd.
Stap 7
Het document wordt ondertekend door de werknemer en de werkgever. Een kopie ervan is bij de arbeidsovereenkomst van de werknemer gevoegd en blijft in zijn handen, de tweede - bij de werkgever. Een aanvullende overeenkomst zonder arbeidsovereenkomst wordt niet als geldig beschouwd.
Stap 8
De werkgever geeft een order uit, die alle wijzigingen in het hoofdcontract aangeeft, de gronden voor de wijzigingen. Geeft een nummer en handtekening. De opdracht wordt ingevoerd bij de werknemer en de boekhouding als de wijzigingen een verhoging of verlaging van het loon betreffen.
Stap 9
Indien de werknemer geen aanvullende overeenkomst ondertekent of het niet eens is met de wijzigingen, heeft hij het recht de arbeidsverhouding zonder de verschuldigde arbeidsduur te beëindigen.
