Volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie is een arbeidsovereenkomst een bilaterale overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Het document regelt alle arbeids-, rust- en betalingsvoorwaarden. Als een van de partijen niet akkoord gaat met het zetten van hun handtekening, is het noodzakelijk om het probleem op te lossen op basis van de specifieke situatie.
instructies:
Stap 1
Als u een werknemer in dienst neemt en hij weigert een arbeidsovereenkomst te ondertekenen, wordt de arbeidsverhouding als ongeldig beschouwd en heeft u het recht om een overeenkomst aan te gaan met een andere werkzoekende. Als de nieuw aangenomen werknemer over de nodige opleiding, ervaring en kwalificaties beschikt en u wilt zo'n waardevol personeel niet kwijtraken, zoek dan uit wat de reden is van de weigering om een arbeidsrelatie te ondertekenen.
Stap 2
U kunt de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst die niet passen bij de waardevolle werknemer herzien en opnieuw uitgeven volgens de vereisten waarin het document door beide partijen wordt ondertekend. In de praktijk vormen dergelijke situaties een uitzondering op de regel en neemt de werkgever meestal een nieuwe werkzoekende aan die bereid is om te werken onder de voorwaarden die in het contract zijn vastgelegd.
Stap 3
In plaats van een arbeidsovereenkomst kunt u civielrechtelijke betrekkingen aangaan of een arbeidsovereenkomst opstellen. In dit geval wordt de werknemer als freelance beschouwd en wordt de relatie voor een bepaalde tijd aangegaan.
Stap 4
U moet heel anders handelen als een werknemer die door een rechterlijke uitspraak is hersteld aan het werk of een werknemer die al aan het werk is, weigert een arbeidsovereenkomst te ondertekenen. De werkgever is verantwoordelijk voor correct opgestelde documenten en als de arbeidsinspectie vaststelt dat de arbeidsovereenkomst niet door beide partijen of een van de partijen is ondertekend, wordt de werkgever een bestuurlijke boete opgelegd.
Stap 5
Als een werkende of herplaatste werknemer weigert een overeenkomst te ondertekenen, incasseer een administratieve commissie, stel een weigering op.
Stap 6
De arbeidswet bevat geen duidelijke instructies over verdere acties van de werkgever, dus u hebt het recht om zelf te beslissen wat u doet. Elke werkgever zal altijd een goede reden vinden om afscheid te nemen van een ongewenste werknemer. Het belangrijkste is dat bij de controle van de arbeidsinspectie alles volgens de wet wordt geformaliseerd.
