Het kan iedereen overkomen. Ze willen een geweldige medewerker niet loslaten en spelen voor de tijd in de hoop dat hij plotseling van gedachten verandert over vertrek of dat er een pakket speciale aanbiedingen voor hem wordt klaargemaakt. De baas wil misschien een slechte werknemer ontslaan onder het artikel, en zijn eigen vrije wil niet loslaten. Er zijn ook veel andere redenen. Er is bijvoorbeeld simpelweg geen vervanging en u moet wachten tot de volgende specialist wordt gezien. En wat de redenen ook zijn, deze situatie is onaangenaam voor de aftredende persoon, maar niet hopeloos.
instructies:
Stap 1
Schrijf uw ontslagbrief eerst in tweevoud. En aangezien je al weet dat het geen zin heeft om naar de manager te gaan, ga gerust een andere weg in, namelijk het beschermen van je belangen in confrontatie met de werkgever. En hier krijgt u de steun van de arbeidswet van de Russische Federatie (Art. 80), die de mogelijkheid bepaalt om vrijwillig ontslag te nemen, niet vanaf het moment van ondertekening van de aanvraag, maar vanaf het moment van schrijven. Dat wil zeggen dat u na 14 dagen als ontslagen wordt beschouwd, te rekenen vanaf de datum die aan het einde van het document is vermeld, meer bepaald vanaf het moment dat het is opgesteld en ter beoordeling aan de administratie is overgedragen. Hier is het belangrijkste punt de noodzaak om het management te informeren.
Stap 2
Hiervoor registreert u uw aanvraag als inkomend document bij het secretariaat van de organisatie of bij de personeelsdienst, afhankelijk van waar het in uw bedrijf gebruikelijk is om documenten bij te houden. U laat één exemplaar achter om aan de beheerder te overhandigen en het tweede met het nummer erop, de handtekening van de bevoegde persoon, de datum van aanvaarding en het eventuele zegel wordt bij u achtergelaten. Twee weken na de datum van aanvaarding van het document kunt u zich vrijwillig ontslagen beschouwen en is de administratie verplicht u een ingevuld werkboek en berekening te geven.
Stap 3
Als de vorige stap niet kon worden voltooid vanwege het onvermogen om de aanvraag te registreren (ze accepteren niet, weigeren te registreren of houden gewoon geen administratie bij van inkomende documenten), ga naar het postkantoor en geef een poststuk af met een kennisgeving. Zorg ervoor dat u de bijlage inventariseert, zodat de administratie niet kan zeggen dat u ze heeft gestuurd, bijvoorbeeld een blanco vel. Verder, na ontvangst van een bericht van levering, de wettelijk voorgeschreven 14 dagen aftellen en de vraagberekening.
