Toevallig vond de werkgever je cv leuk, je werd uitgenodigd voor een gesprek, maar je werd nooit aangenomen. Waarom? De kans is groot dat je tijdens je sollicitatiegesprek een van de vijf veelvoorkomende fouten hebt gemaakt die recruiters niet vergeven.
1. Lage motivatie
Een lage interesse van een kandidaat kan zelfs voor kandidaten met behoorlijke werkervaring en goede referenties een reden voor weigering zijn. Het heeft geen zin om iemand mee te nemen naar het bedrijf als hij er niet lang in blijft.
Om deze fout te voorkomen, moet u zich vóór het interview voorbereiden op de vraag waarom u in dit specifieke bedrijf zou willen werken. Het is noodzakelijk om interesse te tonen in de zaken van het bedrijf, uw wens om bij te dragen aan de ontwikkeling ervan, focus op succesvolle samenwerking.
Het voor de eerste keer ontwikkelen van een actieplan zal een enorm pluspunt voor je zijn.
2. Vreemdgaan
Misschien heeft de sollicitant zijn cv enigszins verfraaid en tijdens het interview werden de geclaimde vaardigheden niet bevestigd.
Als u bijvoorbeeld beweert een vreemde taal vloeiend te spreken, maar de vragen van de expat-directeur niet begrijpt, wordt de fraude aan het licht gebracht.
Dit is een ernstige fout, daarom is het raadzaam om alleen echte vaardigheden en ervaring aan te geven.
3. Loyaliteit aan het bedrijf
Tijdens het gesprek zal de rekruteringsmanager zeker luisteren naar uw feedback over uw vorige baan. Uitspraken als "De baas was onprofessioneel, leidde tot een faillissement", zal u hoogstwaarschijnlijk in diskrediet brengen, niet de voormalige baas. De recruiter zal beslissen dat je misschien niet vleiend bent over zijn organisatie en zal je van de kandidatenlijst verwijderen.
4. Het niet naleven van de etiquetteregels
Te laat komen voor een sollicitatiegesprek is respectloos. Het maakt niet uit hoeveel minuten je te laat bent. Om deze fout te voorkomen, moet u vooraf de route overdenken en naar de vergadering gaan. Kunt u niet op tijd komen, laat het ons dan telefonisch weten.
5. Uiterlijk:
Interviewers zullen geen bezwaar maken tegen de vrijheid van meningsuiting, maar onthoud dat kleding en algehele uitstraling geschikt moeten zijn voor de werkplek waarvoor u solliciteert. Een bankdirecteur kan bijvoorbeeld niet gekleed gaan als een barman.
