Om met succes een sollicitatiegesprek te doorstaan, moet de sollicitant klaar zijn voor een verscheidenheid aan, zelfs vreemde vragen van een potentiële werkgever. Antwoorden op sommige kunnen en moeten van tevoren worden voorbereid, terwijl andere antwoorden moeten worden gegeven door de kandidaat zijn vaardigheid in improvisatie te tonen.
De meest voorkomende sollicitatievragen hebben betrekking op de opleiding en professionele vaardigheden van de sollicitant, redenen om de vorige baan te verlaten, verwacht salaris, voordelen voor het bedrijf bij het aannemen van een kandidaat, levensplannen en doelen voor de komende jaren.
De antwoorden op deze vragen moeten niet formeel zijn, probeer beknopte en beknopte antwoorden erop voor te bereiden, zonder woorden te verspillen die uw sterke punten laten zien.
Denk vooruit over de antwoorden op deze vragen:
- Wat kun je over jezelf vertellen?
- Wat trok je aan in deze vacature?
- Hoe ben jij beter dan andere kandidaten voor deze functie?
- Hoe zie je je leven over een jaar
Niet-standaard vragen
Soms stellen recruiters tijdens sollicitatiegesprekken rare, misschien zelfs grappige vragen. Met hun hulp bepalen rekruteringsspecialisten het logisch denkvermogen, de aandacht en de verbeeldingskracht van de kandidaat.
Hoe zou u de vraag beantwoorden: hoeveel deurklinken zijn er in het kantoor van het bedrijf? Zet gewoon de logica aan! Juiste antwoord: twee keer zoveel deuren. Waarom eten ijsberen geen pinguïns? Sommigen leven in het Noordpoolgebied, anderen op Antarctica.
Maar sommige niet-standaardvragen kunnen eenvoudigweg niet correct worden beantwoord.
- Hoe een berg verplaatsen?
- Stel je voor dat je duizend keer kleiner bent, en je wordt opgezogen door een stofzuiger. Hoe kom je er uit?
- Beoordeel uw ontoereikendheid op een tienpuntsschaal.
Met behulp van uw antwoorden wil de HR-manager creativiteit en het vermogen om creatief te zijn bij het oplossen van problemen beoordelen, en soms wordt op deze manier stresstolerantie getest.
Projectieve vragen
HR-managers weten dat sollicitanten, die een baan willen, vaak naar een gesprek komen met al voorbereide "juiste" antwoorden op typische vragen. Daarom vragen ervaren recruiters de kandidaat niet alleen om over zichzelf te vertellen, maar ook om de motivatie van mensen in het algemeen of een fictief personage uit te leggen. Dit worden projectieve vragen genoemd.
- Wat trekt mensen het meest aan in het werk van een programmeur?
- Wat veroorzaakt conflicten in het team?
- Waarom stelen sommigen?
Mensen, die deze vragen beantwoorden, dragen onbewust hun eigen ervaringen en oordelen over het leven over aan anderen. Projectieve vragen helpen de recruiter dus om de motivatie, het conflict, de houding en het vermogen om te stelen van de sollicitant te beoordelen. Het is onmogelijk om je van tevoren op dergelijke vragen voor te bereiden, dus probeer bij het beantwoorden ervan gewoon jezelf te zijn.
