Voorbereiden op een sollicitatiegesprek omvat meer dan het verzamelen van documenten en het schrijven van een cv. Om het interview met de werkgever te laten slagen, moet de kandidaat nadenken over hoe het gesprek zal worden gestructureerd en zijn vragen voorbereiden voor de HR-functionaris.
Interview - nagaan of u bereid bent mee te werken
Een gesprek met een kandidaat omvat doorgaans een bestudering van de door hem ingediende documenten en een aansluitende dialoog om te achterhalen hoe de sollicitant past bij de functie waarvoor hij solliciteert. De werkgever probeert door het stellen van vragen vast te stellen over welke persoonlijke en zakelijke kwaliteiten de kandidaat beschikt, in hoeverre zijn kennis, vaardigheden en capaciteiten aansluiten bij de functie-eisen.
Niet minder belangrijk is het laatste deel van het gesprek, waarin de werkgever de sollicitant in de regel de gelegenheid geeft om interessante vragen te stellen. Op deze manier kan het HR-personeel enkele bijkomende details over de persoonlijkheid van de kandidaat te weten komen: zijn motivatie, ambitieniveau, het vermogen om zijn gedachten helder te formuleren, de mate van conflict, enzovoort.
Probeer na het bereiken van dit deel van het interview een goede indruk van uzelf te maken bij de interviewer, toon interesse in het bedrijf en toekomstige activiteiten.
De werkgever zal meer sympathie hebben voor een kandidaat die actief geïnteresseerd is in het vakgebied waarin hij gaat werken, en niet alleen van plan is om de eerste vacature die voorbij komt te nemen.
Welke vragen moet je aan een werkgever stellen?
Als je aan het einde van het hoofdgedeelte van het interview wordt gevraagd om vragen te stellen die je interesseren, toon dan interesse in toekomstige samenwerking. Ontdek in meer detail wat uw functie verantwoordelijkheden en vaardigheden vereisten zijn. Het is belangrijk dat u precies begrijpt welke bedrijfs- of productietaken het management voor u zal instellen. Zo voorkom je gedoe en conflictsituaties wanneer na aanvang van de werkzaamheden ineens blijkt dat je opleidingsniveau niet overeenkomt met de functie.
Zoek uit of het bedrijf professionele en carrièreperspectieven heeft. Interesse tonen in de huidige positie van het bedrijf op de markt. Is de onderneming van plan haar activiteiten uit te breiden en nieuwe vertegenwoordigingskantoren te openen? Waar laat het management zich door leiden bij het voordragen van medewerkers voor promotie? Voor loopbaanontwikkeling kan het nodig zijn om te slagen voor een certificering of om een bepaalde diensttijd te behalen. Maak de werkgever duidelijk dat je klaar bent om je leven voor lange tijd te verbinden met het bedrijf dat je leuk vindt.
Stel een vraag over arbeidsvoorwaarden. Hierdoor kunt u zich beter voorstellen wat de interne routine en het werkschema in de onderneming is. Als dat belangrijk voor u is, vraag dan of uw functie weekendwerk en werk buiten de stad omvat.
Heel vaak leidt de noodzaak om op lange zakenreizen te vertrekken tot conflicten in het gezin en verstoort het het gebruikelijke ritme van het leven.
Wees voorzichtig bij het stellen van een vraag over lonen. U kunt het beste wachten tot de werkgever u hierover informeert. Als dit punt tijdens het gesprek niet aan bod is gekomen, vraag dan op welk salaris u kunt rekenen. Wees erop voorbereid dat de werkgever u vraagt wat uw verwachtingen in dit verband zijn.
Bereid je van tevoren voor door uit te zoeken wat het salarisniveau is voor deze functie in jouw regio. Meestal heeft deze indicator een onder- en bovengrens. Probeer voor jezelf een niveau in kaart te brengen dat iets hoger is dan je eigenlijk verwacht.
Stel geen vragen aan het begin van het interview, want tijdens het gesprek zult u zeker de meeste punten die u interesseren kunnen verduidelijken. In de regel bouwt de medewerker van het bedrijf dat het gesprek voert het gesprek zo op dat alle hoofdvragen over het onderwerp van het gesprek volledig aan bod komen.
