Volgens de arbeidswet moeten werknemers van de onderneming werken in de strikt toegewezen werktijd. Maar in bijna elke onderneming doen zich situaties voor waarin de manager zijn personeel moet oproepen om over te werken om bepaalde hoeveelheden werk uit te voeren. Dergelijke overuren op initiatief van de werkgever moeten tegen een verhoogd tarief aan het personeel worden betaald. Om het aantal overuren en het bedrag van hun betaling correct te berekenen, moet u zich houden aan de voorschriften die zijn gespecificeerd in de relevante regelgevende documentatie.
Noodzakelijk
- - volgorde van het hoofd van de onderneming
- - schriftelijke toestemming van de werknemer
instructies:
Stap 1
Geef een bevel voor uw onderneming, waarin het noodzakelijk is om de volgorde van de manager weer te geven over de noodzaak voor deze werknemer om overwerk te verrichten. Het initiatief van de werkgever tot het verrichten van overwerk kan ook mondeling worden uitgesproken. Dan is het noodzakelijk om de schriftelijke toestemming van de werknemer te verkrijgen om deze overuren te verrichten. Bij weigering van de werknemer heeft de werkgever niet het recht hem te betrekken bij bovenmatig werk.
Stap 2
Bepaal de hoeveelheid overwerk die de werknemer besteedt aan de taak die in opdracht van de leidinggevende is vastgelegd. Het aantal overuren kan worden bepaald, rekening houdend met de manier waarop de werkuren in de onderneming worden bijgehouden. In de dagelijkse werkboekhouding wordt overwerk beschouwd als het aantal uren dat een werknemer boven de werkdag heeft gewerkt. De lengte van de werkdag wordt geregeld in de arbeidsovereenkomst. Bij de samengevatte boekhouding van de arbeidstijd moet de hoeveelheid overtollige tijd pas aan het einde van de boekhoudperiode worden berekend. Bereken in dit geval het verschil tussen de werkelijk gewerkte uren en de standaard arbeidsuren voor de boekhoudperiode. De arbeidsduurnormen voor elk jaar worden bepaald door de arbeidswetgeving. Meestal wordt rekening gehouden met een vijfdaagse werkweek.
Stap 3
Bereken het overwerkloon van een werknemer of geef hem extra verlof. Let op: voor overwerk heeft een werknemer recht op een loonsverhoging per gewerkt uur boven de norm. De eerste twee overuren moeten worden uitbetaald tegen anderhalf uur van het gemiddelde loon per uur arbeidstijd. De uren daarna worden dubbel uitbetaald. Het is toegestaan een werknemer voor overwerk te compenseren door extra verlof toe te kennen.
