Overwerk wordt beschouwd als werk dat de norm overschrijdt die is vastgesteld door de arbeidswet van de Russische Federatie. De vastgestelde arbeidsduur is 40 uur per week. Overwerk kan worden verricht met schriftelijke toestemming van de werknemer. De werkgever is verplicht deze werknemer een opdracht te geven om meer dan de vastgestelde arbeidsduur te werken. De schriftelijke toestemming van de werknemer is niet vereist in geval van nood bij de onderneming vermeld in artikel nr. 99, deel 3 van de arbeidswet van de Russische Federatie. In dit geval heeft de werkgever het recht om zonder toestemming arbeid te verrichten.
instructies:
Stap 1
Zwangere vrouwen mogen niet betrokken zijn bij overwerk; vrouwen met kinderen jonger dan drie jaar; alleenstaande moeders of vaders met kinderen onder de vijf; minderjarige werknemers; personen die om gezondheidsredenen beschikken over een schriftelijke bevestiging van een arts; werknemers die voor oudere familieleden of gehandicapte kinderen zorgen. Deze categorieën burgers kunnen niet worden betrokken bij overwerk, zelfs niet in het geval van noodgevallen, noodsituaties, door de mens veroorzaakte rampen en natuurrampen. Betrokkenheid bij overwerk in geval van calamiteiten is alleen mogelijk met schriftelijke toestemming van deze categorieën werknemers.
Stap 2
Werknemers met wie een arbeidsovereenkomst voor onregelmatige werktijden is gesloten, kunnen geen aanspraak maken op overwerkvergoeding.
Stap 3
Overwerk is altijd werk dat geïnitieerd wordt door de werkgever. Werknemers die op eigen initiatief overwerken, krijgen geen overwerk uitbetaald.
Stap 4
De arbeidswetgeving beperkt het aantal uren dat werknemers mogen overwerken. Het is niet toegestaan werknemers aan te trekken om meer dan twee dagen achtereen 4 uur en meer dan 120 uur per jaar boven de norm te werken.
Stap 5
Overwerk wordt dubbel betaald of er wordt een extra vrije dag toegekend. Het is aan de werknemer hoe hij overwerk betaalt.
Stap 6
Bij een 5-daagse werkweek met twee vrije dagen wordt overwerk beschouwd als werk van meer dan 40 uur per week.
Stap 7
Voor werknemers die een cumulatieve registratie van werkuren bijhouden, worden overuren beschouwd als overuren, rekening houdend met de werkuren in een bepaalde maand, volgens de norm van de arbeidswetgeving.
Stap 8
De verwerkingstijden staan vermeld op de urenstaat. Voor de berekening wordt het totaal aantal gewerkte uren van deze werknemer tijdens de factureringsperiode bij elkaar opgeteld, de arbeidsduur voorzien in de arbeidswetgeving in deze werkmaand wordt afgetrokken. De werkelijk gewerkte tijd wordt afgetrokken van de tijd die voor deze werkmaand is voorzien. Het resterende bedrag zijn overuren. Ze moeten dubbel of enkel betaald worden met een extra vrije dag. Om overuren te betalen, wordt het loon van de werknemer genomen of wordt het gemiddelde bedrag berekend voor één uur werk in een bepaalde maand.
