Overwerk wordt beschouwd als overwerk boven de vastgestelde werktijd op dagelijkse basis of tijdens de boekhoudperiode in algemene termen op initiatief van de werkgever en wordt geregeld door de artikelen 99 en 152 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Voor werknemers met wie een arbeidsovereenkomst met onregelmatige werktijden is gesloten, wordt werk boven de normale werkdag of de boekhoudperiode geregeld door artikel 91 van de arbeidswet van de Russische Federatie niet als overwerk beschouwd en wordt het niet dubbel betaald. Er is een bepaalde procedure voor het registreren van overwerk in overeenstemming met de eisen van de arbeidswetgeving.
Noodzakelijk
- - melding;
- - geschreven overeenkomst;
- - bestellen.
instructies:
Stap 1
Volgens het arbeidsrecht moet de werkgever schriftelijke toestemming krijgen van alle werknemers die overuren gaan maken. Toestemming is niet alleen vereist als er sprake is van een natuurramp, ongeval, door de mens veroorzaakte ramp of situaties die het leven en de gezondheid van mensen bedreigen. Maar zwangere vrouwen, minderjarige werknemers mogen niet worden betrokken bij het werk in noodsituaties, zelfs niet met hun schriftelijke toestemming.
Stap 2
Gehandicapte werknemers, vrouwen met kinderen onder de drie, alleenstaande ouders, voogden die kinderen onder de 14 jaar opvoeden, werknemers die zorgen voor ernstig zieke familieleden kunnen worden betrokken bij nood- en noodsituaties. Maar alleen met schriftelijke toestemming en een certificaat dat overwerk geen schade toebrengt aan hun gezondheid of de gezondheid van ernstig zieke familieleden die worden verzorgd.
Stap 3
Ook voorziet de Arbeidswet in een lijst van functies waarvoor de werkgever werknemers met hun schriftelijke toestemming kan betrekken bij overwerk. Dit is de noodzaak om het begonnen werk te voltooien of het te voltooien als er vertraging was vanwege technische redenen of andere onvoorziene situaties en het niet tijdig voltooien ervan aanzienlijke verliezen met zich meebrengt, ook voor derden, een bedreiging voor de gezondheid en het leven van mensen. Tijdens tijdelijke werkzaamheden aan reparatie of restauratie van apparatuur, indien niet-nakoming de productie dreigt te stoppen. Met continue productie, die niet te stoppen is, en er is niemand om het werk voort te zetten.
Stap 4
Werknemers mogen in ieder geval niet meer dan 4 uur op twee opeenvolgende dagen en niet meer dan 120 uur per jaar overwerk verrichten (artikel 56 van de Arbeidswet).
Stap 5
Na schriftelijke mededeling aan werknemers over overwerk en ontvangst van schriftelijke toestemming is de werkgever verplicht om voor elke werknemer afzonderlijk of voor alle werknemers een opdracht te geven, met vermelding van de naam, structurele eenheid, functie, overwerktijd, gronden voor die arbeid en de vorm van betaling. Er is geen uniform bestelformulier voor dit soort werk, dus het wordt in welke vorm dan ook uitgegeven.
Stap 6
Betaling voor werk boven de norm, en de norm is vastgesteld door artikel 91 van de arbeidswet van de Russische Federatie, wordt gedaan voor de eerste 2 uur werk - in anderhalf bedrag, voor volgende uren verwerking - in het dubbele bedrag (artikel 152 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Indien in de interne rechtshandelingen van de vennootschap geen gunstiger voorwaarden zijn vermeld. Op verzoek van de werknemer kan hij een extra vrije dag krijgen in plaats van dubbele betaling voor overwerk.
