Tijdens de proeftijd kijken werknemer en werkgever elkaar nauw aan en evalueren zij onderling de vooruitzichten op samenwerking. Tegelijkertijd bevindt de proefpersoon zich vaak in een benadeelde positie en begaat hij veel fouten, waardoor hem een baan wordt ontzegd. Ze kunnen echter gemakkelijk worden vermeden.
We gaan aan de slag met de fouten aan de hand van voorbeelden van enkele proefpersonen die uiteindelijk niet zijn aangenomen.
De bepaling over de proeftijd staat beschreven in de arbeidswet - kennis ervan zal u helpen uw rechten te verdedigen tijdens de proeftijd en daarna. Natuurlijk zijn er persoonlijke aspecten en de prioriteit van de baas in deze zaken, maar kennis van de wet geeft je meer vertrouwen in je veiligheid.
U bent opgenomen met een proefperiode, maar bent niet geïnformeerd over de werktijden, lunchtijd en andere zaken? Stel jezelf de vraag hoe laat je naar je werk moet komen, wanneer en waar je thee kunt drinken, op welke uren je bij je baas terecht kunt met een vraag en wanneer je je er beter niet mee kunt bemoeien. Dergelijke nieuwsgierigheid is niet overbodig, want elke organisatie heeft zijn eigen nuances (iemand heeft 's ochtends een vergadering, iemand aan het einde van de dag, enzovoort).
Als je al ergens voor het apparaat hebt gewerkt, moet je de gebruikelijke procedures niet in de nieuwe organisatie brengen. Het uiten van onvrede over de organisatie van het werk of de houding van bazen ten opzichte van ondergeschikten levert je geen punten op, maar verkleint eerder de kans op een vaste baan. Met uw opmerkingen brengt u dissonantie in het goed ontwikkelde team, en dit zal zowel de werknemers als de baas niet bevallen. Als veel dingen niet bij je passen, is het beter om je eigen conclusies te trekken en te wennen aan de nieuwe volgorde of te stoppen zonder te wachten tot het einde van de proeftijd.
Misschien is deze baan niet interessant voor je en ga je alleen voor geld werken. Houd er rekening mee dat de werkgever deze dingen meteen ziet en dat dergelijke werknemers vaak niet "vast" worden aangenomen. Probeer daarom voor jezelf iets interessants te vinden in je werk, verdiep je in de nuances en vraag je collega's wat ze leuk vinden aan hun werk. Misschien inspireert het jou ook. De werkgever is vooral geïnteresseerd in werknemers die kunnen en willen werken.
Begrijp dat nieuwelingen vaak fouten maken en wees bereid om verantwoordelijk te worden gehouden voor je fouten. Het belangrijkste is om anderen niet de schuld te geven, maar om eerlijk je tekortkomingen toe te geven. Dit brengt je meteen in een winnende positie, want eerlijke en verantwoordelijke mensen worden altijd hoog gewaardeerd. Bovendien is een fout een ander steentje in het spaarvarken van ervaring, en dit is een waardevolle aanwinst. We concluderen: meer fouten - meer ervaring.
Je bent een beginner en je weet niet veel, zelfs niet in kleine dingen - dus vraag anderen ernaar. Het personeel, dat als dergelijke experts optreedt, helpt u graag om u aan te passen aan uw nieuwe plek. Het kan zijn dat je langer dan een jaar met collages moet werken, dus het is beter om meteen een vriendschappelijke relatie met hen op te bouwen. Je staat immers niet in de frontlinie, maar in je toekomstige team.
Luide muziek uit de luidsprekers, excentriciteit van de outfit, frequente verzoeken van het werk of herhaaldelijk te laat komen tijdens de proeftijd kunnen wel eens de reden voor ontslag zijn. Voor je baas is werk waar iedereen zou moeten werken en niets anders. Als dit je overtuiging wordt, ben je verzekerd van een carrière.
