Veel werkgevers stellen een proeftijd vast voor nieuwe werknemers. Als een werknemer niet geschikt voor je is en je besluit hem te ontslaan, dan dien je alle bewijsstukken aan te leveren, hem hiervan drie dagen voor het einde van de proefperiode schriftelijk op de hoogte te stellen en het ontslag te formaliseren in overeenstemming met het arbeidsrecht.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - functieomschrijving van de werknemer;
- - overeenstemming over de totstandkoming van de toets;
- - bestelformulier T-8;
- - vorm van opzegging;
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Alleen in overleg met hem heeft de werkgever het recht een proeftijd vast te stellen voor een nieuw aangeworven specialist. Geef dit bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst aan de werknemer door. Tijdens het afleggen van de test dient de medewerker te worden geïnstrueerd om taken toe te wijzen in overeenstemming met zijn functieverantwoordelijkheden en de resultaten van de uitvoering dienen te worden vastgelegd in een passend document, dat wordt opgesteld door de direct leidinggevende van de proefpersoon.
Stap 2
Als u denkt dat de specialist volgens de resultaten van de proeftijd niet geschikt voor u is, schrijf dan een melding op zijn naam. Vermeld in de kop van het document de naam van uw onderneming in overeenstemming met het charter of een ander bestanddeeldocument of de achternaam, naam, patroniem van een persoon in overeenstemming met een paspoort, militair identiteitsbewijs of ander identiteitsdocument, als de OPF van het bedrijf is een individuele ondernemer.
Stap 3
Wijs een uitgaand nummer en de werkelijke datum van opstelling toe aan de melding. Het is alleen mogelijk om een proefpersoon te ontslaan tijdens de proeftijd. De kennisgeving moet drie dagen voor het einde van de test worden geschreven. Als in de aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst een looptijd van 1 december tot en met 17 december wordt vermeld, moet deze laatste worden beschouwd als 17 december. Als het van 1 december tot 17 december is, kan het onderwerp op 16 december worden ontslagen.
Stap 4
Neem contact op met de medewerker op naam en patroniem. Verwijzend naar artikel 71 van de arbeidswet van de Russische Federatie, schrijf in de feiten waaruit bleek dat hij onbevredigende testresultaten liet zien. Systematische vertragingen met verdere berispingen en disciplinaire sancties, het niet vervullen van de taken van het hoofd moeten in deze lijst worden vermeld. Op de melding moet de werknemer beide exemplaren persoonlijk ondertekenen, één moet worden teruggestuurd naar de werkgever, de tweede moet voor zichzelf worden gehouden.
Stap 5
Stel een T-8 beëindigingsbevel op. Geef het een datum en nummer. Maak de medewerker vertrouwd met het document. Hij dient zijn handtekening en datum van kennismaking te zetten. Bevestig de bestelling met de handtekening van de directeur van het bedrijf of een andere bevoegde persoon, het zegel van de onderneming.
Stap 6
Markeer de juiste markering op de persoonlijke kaart van de specialist, maak een rekennota op het T-61-formulier, waarin u het bedrag invoert dat hem verschuldigd is voor het uitvoeren van zijn functie.
Stap 7
Voer in het werkboek van de werknemer het volgnummer van de invoer in, de ontslagdatum. Geef in de informatie over het werk de link naar artikel 71 van de arbeidswet van de Russische Federatie aan, op de gronden - de datum en het nummer van de ontslagopdracht. Certificeer de invoer met de handtekening van de persoon die verantwoordelijk is voor de boekhouding, het onderhoud en de opslag van werkboeken, met het zegel van de onderneming. Bekijk het dossier van de werknemer. Hij moet tekenen.
