De relatie tussen de werkgever en het subject wordt beschreven in de arbeidswet. Daarom moet je jezelf bij het zoeken naar een baan niet beschouwen als een chip die in een bergrivier bungelt: de wet beschermt en zorgt ervoor dat de rechten van het onderwerp worden gerespecteerd.
Een proeftijd is geen voorwaarde voor indienstneming, maar wordt aangesteld met instemming van de sollicitant. Het is echter de moeite waard om te onthouden dat als u weigert om er doorheen te gaan, de werkgever het recht heeft om u niet in dienst te nemen.
De taken van de worst tijdens de proeftijd moeten duidelijk in het contract worden vermeld, inclusief het werkschema en het loon. Volgens de wet heeft een werknemer het recht om te stoppen voor het einde van de proeftijd als de baan hem niet past. Ook kan een sollicitant volgens de wet alleen worden beoordeeld op de kwaliteit van het werk en niet op persoonlijke kenmerken. Daarom is het beter om voor de aanwerving het standaardcontract, dat is opgesteld voor de proefperiode, te bestuderen.
Wie mag volgens de wet de proeftijd niet halen:
1. Zwangere vrouwen.
2. Jonge specialisten binnen een jaar na afstuderen, indien onderwijs is genoten aan een universiteit met rijksaccreditatie en zij voor het eerst in hun specialiteit gaan werken.
3. Moeders met kinderen niet ouder dan anderhalf jaar.
De proefperiode mag niet langer zijn dan drie maanden. Als de proefpersoon ziek is, wordt zijn "proefperiode" verhoogd met het aantal dagen ziekteverlof. Voor medewerkers die worden ingehuurd voor de functie van hoofdaccountant kan een uitzondering worden gemaakt - hun termijn kan worden verlengd tot 6 maanden, omdat hun werk zeer verantwoordelijk is.
Het salaris van de proefpersoon kan niet lager zijn dan het salaris van de werknemers van zijn verantwoordelijkheidsniveau. Vaak wordt dit punt mondeling onderhandeld en stelt de werkgever een klein salaris vast voor de worst. Hier beslist iedereen voor zichzelf - om hun rechten te verdedigen of een klein bedrag te verdragen om geen ruzie te maken met de baas.
Als de proefpersoon niet tevreden is met de werkgever, kan hij tijdens de proeftijd worden ontslagen, met een opzegtermijn van 3 dagen. Tegelijkertijd moeten de redenen van ontslag hem schriftelijk worden toegelicht.
