Zodra de directie de ongewenste werknemer ontslaat. Vaak wordt bij ontslag geen rekening gehouden met werkervaring of professionele kwaliteiten van de werknemer. Hoe kunt u uzelf beschermen tegen bevooroordeelde bevelen van uw superieuren om compensatie te innen van een organisatie of een werkgever voor veroorzaakte schade?
instructies:
Stap 1
Als de werkgever uit vrije wil van u verlangt dat u een ontslagbrief indient, en als u weigert, u dreigt te ontslaan op een compromitterend artikel, trap dan niet in deze provocatie. Zelfs als je baas je ontslaat wegens ziekteverzuim of andere overtredingen, ga dan naar de rechter. Voeg materiaal bij waaruit blijkt dat u onwettig bent ontslagen met uw verklaring over wangedrag van de werkgever. Dit kunnen audio-opnamen zijn van uw gesprekken met uw baas, getuigenissen van collega's, meningen van experts over uw volledige naleving van de officiële positie.
Stap 2
Als u de argumenten van uw superieuren niet kon weerstaan en uit vrije wil een ontslagbrief schreef, dan is alles niet verloren. Dien direct een verzoekschrift in bij de rechtbank, geef aan dat de werkgever u hiertoe heeft gedwongen, lever bewijs. Dergelijke feiten zijn noodzakelijkerwijs onderworpen aan rechterlijke toetsing. Houd er rekening mee dat u uw aanvraag bij Human Resources kunt intrekken binnen twee weken na de datum waarop deze is ingediend.
Stap 3
Als je werkgever je uitnodigt om onbetaald verlof op te nemen, ga daar dan niet mee akkoord. Als u mogelijk ontslagen wordt, heeft u geen recht meer op een ontslagvergoeding en vakantiegeld. Als je baas onvermurwbaar is in zijn beslissing om je van je werk te schorsen, verzamel dan bewijs dat de verklaring onder druk van het management is gedaan. Ga naar uw plaatselijke rechtbank om schadevergoeding van uw werkgever te eisen.
Stap 4
Als het management u, vanwege de moeilijke financiële situatie van de organisatie, aanbeveelt om ontslag te nemen met instemming van de partijen, volg dan niet het voorbeeld van de werkgever, zelfs als hij bergen goud belooft of dreigt u te ontslaan op grond van een "slecht" artikel van de Arbeidswet. Bestudeer, voordat u een dergelijke overeenkomst ondertekent, de overeenkomst zorgvuldig en evalueer nuchter uw professionele capaciteiten met het oog op de aanstaande zoektocht naar een baan. Als de organisatie u meer dan een ontslagvergoeding en een vergoeding voor ongebruikte vakantie verschuldigd is, moet u erop aandringen dat al uw materiële claims in de overeenkomst worden gespecificeerd.
Stap 5
Wanneer de werkgever u uitnodigt om een moeilijke taak te voltooien binnen een tijdsbestek waarvoor het onrealistisch is om deze uit te voeren, dreig, indien u deze niet nakomt, met ontslag wegens strijdigheid met uw officiële functie, geef dan niet toe aan bedreigingen. U wordt nog steeds ontslagen op grond van dit artikel of op grond van het artikel 'niet-nakoming van arbeidsplichten'. Ga gerust aan de slag, vraag de leidinggevende schriftelijk om de belangrijke randvoorwaarden van de opdracht te verduidelijken, neem contact op met andere afdelingen van de organisatie voor informatie. Gelieve vragen te sturen naar andere afdelingen die als "dringend" zijn gemarkeerd en ook schriftelijk. Een gedetailleerde dagelijkse rapportage over werkzaamheden in twee exemplaren aanleveren bij de directie, het tweede exemplaar moet worden geviseerd door de werkgever. Als hij weigert uw rapporten te ondertekenen, stuur ze dan aangetekend. Als u geen tijd heeft om het werk op tijd af te ronden, heeft u veel bewijs dat het om objectieve redenen niet kon worden voltooid. In het geval van gewetenloos management, kunt u de zaak van uw onrechtmatig ontslag gemakkelijk winnen door dit bewijsmateriaal aan de rechtbank voor te leggen.
