In arbeidscollectieven, vooral bij vrouwen, is de relatie tussen werknemers niet altijd even vlot en vriendelijk. Vaak worden intriges en roddels een soort entertainment voor sommige collega's, of je persona irriteert hen gewoon. Je voelt deze onvriendelijkheid en maakt vaak fouten, wordt nerveus en houdt op met het werk. U moet uzelf beschermen tegen werknemers, ook al zijn de meesten van hen tegen u.
instructies:
Stap 1
Vaak is de reden voor deze kwade wil je aanvankelijke minachting voor werk. Als je onvoorzichtig en lui bent, dan valt jouw deel van het werk automatisch op de schouders van degenen die trouw hun werk doen, maar ook gedwongen zijn om je werk af te maken. Als je tegelijkertijd ook het beschermheerschap van je meerderen gebruikt of je weet te presenteren als een workaholic, dan is kwade wil niet te vermijden. Heroverweeg uw houding ten opzichte van het werk.
Stap 2
U moet begrijpen dat het enige dat van u op uw werkplek wordt verlangd, is dat u uw productieorders vakkundig, gewetensvol en op tijd uitvoert. Als je dit doet, heb je geen tijd om te reageren op de weerhaken en spot van collega's, je tijd om met hen te communiceren zal worden geminimaliseerd en geleidelijk zullen jij en zij het conflict uit het verleden vergeten. Bovendien zal dergelijk werk ongetwijfeld gewaardeerd worden door uw leiderschap, dus u zult terecht onder zijn stilzwijgende bescherming staan.
Stap 3
Probeer altijd neutraal te blijven en laat je nooit meeslepen in allerlei "oorlogen". Als u zich met iedereen gelijk en vriendelijk gedraagt, heeft niemand een reden om u slecht te behandelen. Verminder discussies, opscheppen of klagen over uw persoonlijke leven op de werkplek. Dit kan altijd een reden worden voor afgunst of woede en een reden worden voor zeer beledigende opmerkingen. Hoe minder uw collega's weten over uw zwakke punten, hoe beter voor u.
Stap 4
Reageer altijd op de grofheid en beschimpingen van je collega's. Als je één keer doet alsof je het hebt genegeerd, zullen de tweede en derde gevallen je niet laten wachten. Ga de uitdaging aan en vraag rustig om uitleg, maak duidelijk dat je het niet leuk vond en je bent niet van plan te zwijgen. In de regel durft niemand de confrontatie aan te gaan.
Stap 5
En vergeet niet uw medewerkers te bedanken als een van hen aandacht aan u heeft besteed, u heeft geholpen met advies, iets heeft voorgesteld of een dienst heeft geleverd. Zelfs alleen maar "dank u" zal u helpen om vriendschappelijke relaties met de persoon op te bouwen en hij zal nooit worden opgenomen in de lijsten van uw slechte wensen.
