Volgens artikel 70 van de arbeidswet van de Russische Federatie heeft de werkgever bij het in dienst nemen van een werknemer het recht om een proeftijd vast te stellen. Dit item wordt opgenomen in de arbeidsovereenkomst met vermelding van de proeftijd. Tijdens deze periode wordt gecontroleerd op de beroepsgeschiktheid van de ingehuurde werknemer en andere kwaliteiten die nodig zijn om bij de onderneming te werken. In overeenstemming met artikel 71 van de arbeidswet van de Russische Federatie heeft de werkgever tijdens de proeftijd het recht om de arbeidsovereenkomst op eigen initiatief te beëindigen.
Noodzakelijk
- - melding;
- - bestellen;
- - overtreding (indien ontslag plaatsvindt na een proeftijd op initiatief van de werkgever);
- - een schriftelijk stuk over de opgelegde boete.
instructies:
Stap 1
Als u van plan bent een werknemer te ontslaan omdat hij de proeftijd niet heeft doorstaan, moet u dit voor het einde van de proeftijd doen. Als u de ontslagprocedure niet hebt voltooid en de werknemer na het einde van de proeftijd met werken is begonnen, kunt u hem alleen ontslaan op de algemene gronden die zijn vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 2
Om een persoon te ontslaan die de proeftijd niet heeft doorstaan, dient u drie dagen voor het geplande ontslag een schriftelijke kennisgeving in te vullen. Toon de melding aan de werknemer tegen ontvangstbewijs. Na de aangegeven periode heeft u het recht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met opgave van de reden "Niet geslaagd voor de proeftijd".
Stap 3
Een werknemer heeft ook het recht om tijdens de proeftijd te stoppen als hij een meer passende baan heeft gevonden of de functie waarvoor hij een baan heeft gekregen niet bij hem past, maar hij moet je drie dagen voor het ontslag op de hoogte stellen.
Stap 4
U heeft geen recht om een proeftijd vast te stellen voor werknemers in dienstverband, zwangere vrouwen en vrouwen met kinderen jonger dan anderhalf jaar. Naast minderjarigen, jonge professionals die na hun afstuderen aan geaccrediteerde overheidsinstellingen naar u worden gestuurd, specialisten in keuzefuncties, overgeplaatste en tijdelijke werknemers.
Stap 5
Ontsloeg u de werknemer niet tijdens de proeftijd of op de laatste proefdag, dan kunt u de arbeidsovereenkomst op eigen initiatief of op initiatief van de werknemer beëindigen. Als u de overeenkomst op eigen initiatief beëindigt, moet u een goede reden hebben om de arbeidsverhouding te beëindigen en voldoen aan een aantal wettelijke vereisten.
Stap 6
De arbeidswet bepaalt dat de werkgever na het einde van de proeftijd het recht heeft om financieel verantwoordelijke personen te ontslaan wegens wantrouwen, leraren wegens onbeleefde behandeling van kinderen en alle andere werknemers voor een aantal overtredingen. U bent dan verplicht een overtredingsakte op te stellen, een schriftelijke straf uit te vaardigen, alle tegen bewijsstukken opgemaakte stukken aan de werknemer te overleggen en pas daarna de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
