Bij een reorganisatie kan een arbeidsovereenkomst alleen worden beëindigd met het hoofd van de organisatie, zijn plaatsvervanger en de hoofdaccountant. Een arbeidsovereenkomst met andere werknemers kan niet worden beëindigd. Een proces als de reorganisatie van een onderneming houdt niet noodzakelijkerwijs het ontslag in van medewerkers van een bepaalde organisatie. Maar toch zijn er momenten waarop het ontslag van werknemers mogelijk is tijdens de reorganisatie van de onderneming.
instructies:
Stap 1
In ieder geval is de nieuwe eigenaar verplicht de werknemers van de onderneming schriftelijk op de hoogte te stellen van de aanstaande reorganisatie. De nieuwe eigenaar moet dit twee maanden voor het aanstaande evenement doen en uiterlijk drie maanden nadat hij de eigendom heeft overgenomen.
Stap 2
Indien tijdens de reorganisatie de directeur, diens plaatsvervanger of de hoofdaccountant wordt ontslagen, wordt deze procedure op standaard wijze en in overeenstemming met de normen van de huidige wetgeving uitgevoerd.
Stap 3
De overige medewerkers van het bedrijf kunnen wegens reorganisatie niet worden ontslagen. De nieuwe manager is verplicht medewerkers te waarschuwen voor de aanstaande reorganisatie. Als de werknemer aangeeft te willen blijven werken bij de nieuwe werkgever, dan is ontslag in dit geval niet mogelijk. Als de werknemer niet onder de nieuwe voorwaarden wil werken, begint de ontslagprocedure in overeenstemming met clausule 6 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 4
In dit geval moet de werknemer een verklaring schrijven om het dienstverband met de nieuwe werkgever te beëindigen. In dit verband wordt een bevel uitgevaardigd om de werknemer te ontslaan in overeenstemming met clausule 6 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie. In dit geval is de basis voor beëindiging van arbeidsrelaties de weigering van de werknemer om te blijven werken in verband met de verandering van de eigenaar van de onderneming.
Stap 5
Nadat het ontslagbesluit door de nieuwe manager is ondertekend, moet er een volledige contante afrekening worden gedaan aan de reeds voormalige medewerker van de organisatie. Bij ontslag moet de werknemer namelijk worden gecompenseerd voor alle ongebruikte vakanties, evenals vakantiedagen voor meer dan 28 dagen, maar met toestemming van de nieuwe manager. Daarnaast dient de ex-werknemer alle vergoedingen en vergoedingen te ontvangen zoals bepaald in de CAO.
Stap 6
Nadat de ex-werknemer alle contante betalingen heeft ontvangen, krijgt hij een gewaarmerkt werkboek.
