Niemand is verzekerd tegen ontslag op het werk, zeker niet tijdens de economische crisis, wanneer organisaties in financiële moeilijkheden verkeren. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens ontslagen leidt echter tot de betaling van een bepaalde vergoeding. Daarom proberen managers ofwel werknemers te dwingen om uit eigen vrije wil te ontslaan, wanneer compensatie niet verschuldigd is, of om een reden voor ontslag te vinden wegens schending van de arbeidsdiscipline.
instructies:
Stap 1
Hier is een typisch voorbeeld: een leider begon fouten te vinden, openlijk zijn ontevredenheid te tonen. Blijf in dit geval kalm, bezwijk niet voor provocaties. Geef hem na elk geval van zijn verwijten zeurend een memorandum van ongeveer de volgende inhoud: “U beweerde dat ik mijn taken niet gewetensvol en gekwalificeerd heb vervuld. Ik vraag je specifiek schriftelijk aan te geven waar ik precies een fout heb gemaakt, wat ik fout heb gedaan en welke schade de organisatie hierdoor heeft geleden. Hoe bozer hij is, hoe kalmer en onverschilliger je moet blijven.
Stap 2
Let op: voor uw ontslag moet het management goede redenen hebben, duidelijk vermeld in de arbeidswet. Argumenten als "Ik vind je niet meer leuk" zijn niet zulke redenen.
Stap 3
De volgende situatie doet zich voor: het management verlaagt fors de hoogte van de salarissen. Dat wil zeggen, mensen worden niet ontslagen, ze zeuren niet tevergeefs, maar ze krijgen veel minder betaald dan voorheen. Zoals, wat te doen, begrijp je zelf: de crisis. De werkgever hoopt dat mensen het niet zullen uithouden en uit eigen vrije wil ontslagbrieven gaan schrijven.
Stap 4
Volgens de Arbeidswet kan het bedrag van het loon alleen worden verlaagd met schriftelijke toestemming van de werknemer. Maar in sommige bedrijven is het officieel aangegeven salarisniveau nog steeds erg laag en wordt het verschil "in een envelop" gegeven. Daarnaast zijn er een aantal gevallen waarin de wet een verlaging van het loon toestaat, zelfs zonder uw toestemming. Haast u daarom in ieder geval niet om een aanvraag te schrijven; raadpleeg eerst een gekwalificeerde advocaat.
Stap 5
Een goede manier om uzelf zoveel mogelijk tegen ontslag te beschermen, is door uw taken te goeder trouw en volledig te vervullen, redelijk initiatief en ijver te tonen en zelfs de kleinste schendingen van de arbeidsdiscipline te vermijden. Onthoud dat geen enkele verstandige leider zichzelf kwaad wil doen. De kans is klein dat hij besluit een ijverige, gewetensvolle en geschoolde arbeider te ontslaan.
