In tijden van financiële onrust zoeken veel bedrijven naar manieren om te optimaliseren, vaak door werknemers te ontslaan. In dit verband komt de uitdrukking "met instemming van de partijen ontslagen" steeds vaker voor. Deze wijze van ontslag kan zowel voor de werkgever als voor de werknemer voordelig zijn. Hiervoor dient u een juiste overeenkomst op te stellen.
Noodzakelijk
- - Arbeidswet van de Russische Federatie,
- - Werkgeschiedenis.
instructies:
Stap 1
Ontslag met instemming van partijen heeft onmiskenbare voordelen voor de werkgever, omdat u in dit geval direct na ondertekening van de overeenkomst afscheid kunt nemen van de werknemer, u geen vooraankondiging van ontslag hoeft te schrijven en nog twee maanden loonkosten maakt. In dit geval moet u echter eerst de werknemer overtuigen om een dergelijk document te ondertekenen. Hiervoor moet hij zijn eigen voordeel zien.
Stap 2
Om te voorkomen dat de werknemer het voorgenomen ontslag met instemming weigert, moet de werkgever hem de wettelijk voorgeschreven vergoedingen vergoeden ter hoogte van het gemiddelde loon gedurende twee maanden. De voorwaarden en hoogte van de vergoeding dienen in de overeenkomst te worden vermeld en zijn bindend. Anders kan de werknemer de overeenkomst voor de rechter aanvechten als onvervuld.
Stap 3
Als de werknemer akkoord gaat met uw aanbod, start u de procedure voor het opmaken van een document waarin u de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de voorwaarden waarop deze wordt aangegaan aangeeft. De overeenkomst wordt in vrije vorm opgesteld, er zijn geen verplichte vormen en voorwaarden voor de totstandkoming ervan voorzien.
Stap 4
Maak eerst een mondelinge afspraak met de werknemer, waarin u alle nuances van zijn ontslag, uitbetaling van een vergoeding, enzovoort bespreekt.
Stap 5
Zet deze afspraken vervolgens op papier. Om correct een ontslagovereenkomst op te stellen, leest u het overeenkomstige artikel 78 van de arbeidswet van de Russische Federatie "Ontslag met instemming van de partijen"
Stap 6
Raadpleeg dit artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie in uw document. Vermeld de datum van beëindiging van het contract, vul uw gegevens in.
Stap 7
Leg de overeenkomst ter ondertekening voor aan de werknemer. Zorg ervoor dat hij zijn gegevens correct heeft ingevuld, ondertekend en gedecodeerd.
Stap 8
Schrijf een volgorde waarin u de beslissing om deze werknemer te ontslaan weergeeft op basis van dit document, en geef ook aan welke datum als de laatste werkdag van de werknemer moet worden beschouwd. Op basis van deze bestelling moet de boekhoudafdeling van de onderneming een berekeningsnota opstellen waarin alle kosten worden vermeld.
Stap 9
Maak op basis van deze volgorde een passende boeking in het werkboek van de medewerker. Betaal alle verschuldigde kosten en vergoedingen en geef een werkboek uit aan een voormalige werknemer.
