Vaak schenden werkgevers het proces van het ontslaan van werknemers vanwege inkrimping, wat leidt tot rechtszaken. Stapsgewijze instructies helpen u om veelvoorkomende fouten te voorkomen
Noodzakelijk
Arbeidswet van de Russische Federatie
instructies:
Stap 1
Alvorens een bevel te geven over de aanstaande vermindering van het aantal of het personeel, is het noodzakelijk om alle vacatures die momenteel beschikbaar zijn in de organisatie uit te sluiten, anders moet u ze aanbieden als alternatief voor de afgeslankte werknemer.
Stap 2
Wij geven een bevel (bevel) tot ontslag in verband met de vermindering van die en die afdeling van die en die functie na twee maanden na de datum van afgifte van de bestelling. Introduceer onder de handtekening een persoon wiens positie onder de vermindering valt, als de persoon niet valt in de categorie van mensen die in dit stadium van de tijd niet kunnen worden verminderd, volgens de arbeidswet van de Russische Federatie: alleenstaande moeders die kinderen opvoeden onder de 14 jaar jaar oud, vrouwen met kinderen onder de drie jaar, de enige kostwinners in het gezin.
Stap 3
Daarna vullen we een speciaal formulier van het Arbeidsbureau in, waarop we de functie, leeftijd, totale werkervaring en werkervaring in deze functie aangeven. Het ingevulde formulier wordt gewaarmerkt door de handtekeningen van een HR-specialist en het hoofd van de onderneming. Het ingevulde formulier sturen we naar het Arbeidsbureau.
Stap 4
Vervolgens bereiden we een officiële brief voor de vakbondscommissie voor, waarin we de leden van de vakbondsorganisatie informeren dat die en die werknemer twee maanden van tevoren is gewaarschuwd voor het aanstaande ontslag. De vakbond is op grond van deze brief verplicht een vergadering te houden en u de notulen van de vergadering te verstrekken.
Stap 5
Medewerkers van de personeelsafdeling zijn verplicht binnen twee maanden de afgeslankte medewerker alle op dat moment beschikbare vacatures aan te bieden die passen bij zijn kwalificaties. Dit alles wordt opgemaakt in de vorm van een akte met de handtekeningen van de afgeslankte medewerker op instemming/onenigheid met de voorgestelde functie en personeelsfunctionarissen. Indien er geen vacatures zijn, moeten personeelsmedewerkers de ontslagen werknemers alsnog binnen twee maanden schriftelijk tegen ondertekening op de hoogte stellen van het ontbreken van vacatures.
Indien de werknemer na twee maanden geen andere functie heeft gekregen, wordt hij ontslagen wegens personeelsvermindering.
