Soms zijn er situaties waarin de werkgever wordt gedwongen een werknemer te ontslaan zonder zijn toestemming. De redenen hiervoor zijn verschillend, bijvoorbeeld bij niet-nakoming van de arbeidsovereenkomst. Hoe kan het hoofd van de organisatie de procedure voor het ontslag van een werknemer uitvoeren?
instructies:
Stap 1
Noteer in eerste instantie het feit van niet-naleving van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst. Maak een nota of akte van ingebrekestelling. Het wordt opgesteld door een commissie benoemd in opdracht van het hoofd. Er is geen uniforme vorm van de handeling, dus ontwikkel het zelf.
Stap 2
Geef in de wet de overtredingen aan, verwijzend naar de artikelen van de regulerende wet en de arbeidsovereenkomst. Geef het document ter ondertekening aan de commissie en aan de werknemer zelf. Indien hij weigert het te ondertekenen, vermeld dit dan in het document.
Stap 3
Vraag vervolgens een schriftelijke toelichting van de medewerker. In dit document moet hij de redenen opschrijven die tot dit gedrag hebben geleid. Indien hij weigert schuld te bekennen, stel dan opnieuw een akte op.
Stap 4
Een ontslagbevel uitvaardigen (verenigd formulier nr. T-8). Zorg ervoor dat u in het bestuursdocument aangeeft op welk artikel het ontslag betrekking heeft, in plaats van de verklaring van de werknemer, vermeld de akte of nota. Geef de opdracht voor ondertekening door aan de medewerker. Zet ook een markering op de persoonlijke kaart van de werknemer. Vul daarna de gegevens over het ontslag in in het werkboek van de werknemer, ook verwijzend naar het artikel van het contract.
Stap 5
In het geval dat u een werknemer ontslaat wegens stelselmatig verzuim, is het feit dat de arbeidsovereenkomst wordt geschonden de urenverantwoording. Ook moet u de werknemer om een schriftelijke toelichting vragen op hun tegenstrijdige gedragingen.
Stap 6
Probeer in ieder geval een compromis te vinden, ontsla de werknemer als laatste redmiddel op eigen initiatief (uiteraard als hij het niet erg vindt).
