De laatste werkdag van een werknemer is doorgaans de dag van beëindiging van een met hem gesloten arbeidsovereenkomst om welke reden dan ook. Het arbeidsrecht voorziet in enkele gevallen waarin de aangegeven dagen niet samenvallen.
instructies:
Stap 1
Als algemene regel geldt dat de laatste werkdag van een werknemer de dag van beëindiging van de met de werkgever gesloten arbeidsovereenkomst is. Het is op deze dag dat de organisatie de verplichtingen heeft die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving voor de eindafrekening, afgifte van werkgerelateerde documenten. Bovendien wordt de vacante functie na het einde van de laatste werkdag als vacant beschouwd en kan er een andere persoon voor worden aangenomen.
Stap 2
Als een werknemer vakantie heeft genomen met de daaropvolgende beëindiging van de arbeidsovereenkomst, dan is zijn laatste werkdag de dag waarna de rust begint. Maar de genoemde dag valt niet samen met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, aangezien deze werknemer tot het einde van de vakantie wordt geacht in dienst te zijn bij het bedrijf. Vanaf het moment dat een dergelijke vakantie ingaat, kan de werkgever een andere werknemer voor de functie aannemen, aangezien de werknemer die met verder ontslag is gepensioneerd, niet op zijn besluit kan terugkomen (bijvoorbeeld de ontslagbrief naar believen intrekken).
Stap 3
De laatste werkdag van de werknemer valt niet samen met de dag van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, ook in andere situaties waarin de werknemer daadwerkelijk zijn werkzaamheden niet vervult in de resterende arbeidsperiode voor het ontslag. Maar tegelijkertijd behoudt deze werknemer inkomsten, hij wordt beschouwd als een arbeidsrelatie.
Stap 4
Wanneer partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaan, is de laatste werkdag de datum die in de overeenkomst is vermeld. Op de genoemde datum formaliseert de organisatie de beëindiging van arbeidsrelaties op een speciale basis die is vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 5
Wanneer de arbeidsovereenkomst op initiatief van de onderneming wordt beëindigd, evenals wanneer de werknemer bepaalde verwijtbare handelingen begaat (bijvoorbeeld verzuim gevolgd door niet verschijnen op het werk), is de laatste werkdag tevens de datum van de laatste verschijning van de werknemer op de werkvloer. Beëindiging van arbeidsverhoudingen door de werkgever kan na een bepaalde tijd worden geformaliseerd.
Stap 6
Op basis hiervan kunnen de werknemer en de organisatie in de overeenkomst van partijen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst de laatste werkdag bepalen. In dat geval is de werknemer verplicht zijn arbeidsfunctie te vervullen vóór de in de overeenkomst genoemde datum en is de onderneming verplicht alle verplichtingen die op die dag aan de werkgever zijn opgelegd, na te komen.
