In de regel genieten werknemers en werknemers jaarlijks het recht op betaald verlof op grond van deze arbeidswetgeving. Tegelijkertijd verstrekt de boekhoudafdeling van de onderneming in dienst het vakantiegeld vooraf. Er zijn echter maar weinig mensen die er zelf achter kunnen komen en het te betalen bedrag voor het jaarlijkse wettelijke verlof kunnen berekenen.
Velen zijn gewend om bij het berekenen van de hoogte van het vakantiegeld te vertrouwen op de kennis en ervaring van accountants die zich met deze procedure bezighouden. Zelfs als de competentie van een accountant moeilijk te betwijfelen is, zal het niemand kwaad doen om op de hoogte te zijn en persoonlijk het proces van het berekenen van "hard verdiend" geld te begrijpen. Bovendien kan dit niet alleen helpen om verschillende fouten in het opbouwproces te voorkomen, maar maakt het het ook mogelijk om het budget voor het komende evenement correct te plannen.
Tijd ontspannen
Een ieder die ten minste een half kalenderjaar in dienst is geweest van het personeel van de werkgever, heeft recht op rust. De toegestane vakantieperiode is gemiddeld 28 dagen, maar andere opties zijn ook acceptabel, bijvoorbeeld een verlenging van de rustduur vanwege schadelijke arbeidsomstandigheden, onregelmatige dagen, enz. Open een arbeidsovereenkomst, waarin dergelijke subtiliteiten worden gespecificeerd.
Berekening vakantiegeld
De opbouw van vakantiegeld wordt gedaan door een accountant en is gebaseerd op het gemiddelde jaarloon van de werknemer en de werkelijke periode van zijn activiteit. Deze twee elementen bepalen het toekomstige bedrag aan vakantiegeld in geld.
Vakantiegeld kan op verzoek van de werknemer ongebruikte vakantiedagen compenseren.
Van buitenaf kan het lijken alsof de afwikkelingsperiode een permanente waarde is, en de bepaling ervan veroorzaakt geen bijzondere moeilijkheden. In feite wordt het gemiddelde loon berekend voor alle afgelopen 12 maanden van het jaar, waarin verschillende gebeurtenissen en veranderingen kunnen plaatsvinden, bijvoorbeeld een werknemer kan ziek zijn, onbetaalde dagen opnemen of niet werken om andere redenen van productieve aard. Dit alles bepaalt de berekening en heeft uiteraard invloed op de opbouw.
Gemiddeld inkomen - er is de som van betalingen voor het hele afgelopen jaar, exclusief verschillende bonussen, opheffingen en eventuele sociale voordelen, het is het dat wordt gedeeld door 12 maanden, evenals het gemiddelde aantal dagen in een maand, 29, 4. Het getal dat resulteert uit de deling wordt vermenigvuldigd met dagen die gereserveerd zijn voor rust - dit is de berekeningsformule die in organisaties wordt gebruikt.
Als een werknemer na zes maanden vakantie wil opnemen, dan moet alleen met deze zes maanden rekening worden gehouden. De facturatieperiode houdt de uitsluiting in van enkel de dagen waarop de werknemer met ziekteverlof was, de dagen van zijn afwezigheid door toedoen van de directie of enige overmacht. Vakanties tellen ook mee in de berekeningsperiode.
Als algemene regel geldt dat vakantiegeld uiterlijk 2 weken voor aanvang van de vakantie moet zijn opgebouwd en uiterlijk op de laatste werkdag.
Als zich tijdens de factureringsperiode of de vakantie zelf onverwachte veranderingen in de organisatie hebben voorgedaan, bijvoorbeeld in verband met een verhoging van de salarissen, die ook van invloed zijn op uw functie, dan moet het gemiddelde inkomen worden geïndexeerd en moet het resterende bedrag aan vakantiegeld worden aanvullend worden opgebouwd en betaald.
