Heel vaak ontstaat er in de loop van een arbeidsrelatie een situatie waarin een werknemer lange tijd niet werkt en zich ziek meldt bij de werkgever. Soms is het gewoon een manier om te voorkomen dat je ontslagen wordt. Vaak is de authenticiteit van een dergelijk ziekteverlof verdacht.
instructies:
Stap 1
Hoe kan een werkgever de echtheid van een ziekteverlof verifiëren? Om te beginnen moet u weten dat een ziekteverlof een document is van strikte aansprakelijkheid, dus het is bijna onmogelijk om het illegaal te verkrijgen of te kopen. En als een arts u "clandestien" ziekteverlof geeft, zal hij hoogstwaarschijnlijk zijn gegevens niet in de database invoeren.
Stap 2
Het document moet de vastgestelde vorm hebben. Sinds 1 juli 2011 is de verklaring van arbeidsongeschiktheid volledig gewijzigd. En het gaat niet alleen om kleur of vorm. Nu heeft het ziekteverlofblad het A4-formaat in plaats van het oude A5 (dat wil zeggen, het is even groot als het getypte blad dat we kennen), heeft een meervoudige mate van bescherming, onder meer door een barcode met een unieke combinatie van 12 cijfers, blauw met lichtgele velden om in te vullen. De kolommen van de Verklaring van Arbeidsongeschiktheid mogen alleen in hoofdletters worden ingevuld met een zwarte gel of vulpen, of worden ingevuld met computertechnologie. Deze eisen worden veroorzaakt door de noodzaak om het ziekteverlof te scannen en in elektronische vorm over te dragen. Daarnaast heeft het blad watermerken en kleurschakeringen.
Er verschijnen ook extra velden op het ziekteverlof, waar het nodig is om het medische kaartnummer van de patiënt, het TIN en het kaartnummer van de pensioenverzekering in te voeren. Daarnaast bevat het nieuwe ziekteverlofformulier door de werkgever in te vullen velden. Het is vrij moeilijk om innovaties te faken. Niet alleen de hoofdaccountant, maar ook de leidinggevende tekent nu het ziekteverlofformulier van de werkgever. Als een werknemer na 1 juli 2011 een verklaring van arbeidsongeschiktheid oude stijl aflevert, wordt deze als onrechtmatig afgegeven beschouwd.
Stap 3
De bijsluiter moet zijn afgegeven door een bevoegde organisatie (arts).
Stap 4
Stuur de werknemer naar de kliniek waar het ziekteverlof wordt afgegeven. Alle informatie wordt noodzakelijkerwijs in de database opgeslagen.
Stap 5
Stuur een schriftelijk verzoek naar de polikliniek met het verzoek om de echtheid van de afgifte van het attest van arbeidsongeschiktheid te bevestigen. Bij benadering de tekst van een dergelijk verzoek: "Ik vraag u de echtheid van de verklaring van arbeidsongeschiktheid nr.…, Bijlage: op 1 blad. Handtekening te bevestigen."
Stap 6
Schrijf een aanvraag bij het Sociaal Verzekeringsfonds voor de wijk, regio, stad. Deze structuur initieert een controle in de kliniek en stelt de wettigheid van het uitreiken van ziekteverlof vast.
Stap 7
Neem contact op met de beveiligingsdienst van het bedrijf. In de meeste gevallen hebben de werknemers banden met wetshandhavingsinstanties en kunnen ze zeker op een legale manier informatie krijgen in een kliniek of ziekenhuis. Tegelijkertijd hebben we het niet over intimidatie.
Stap 8
Als er overtredingen worden geconstateerd, schrijft u een verklaring aan het parket. Onthoud: namaak leidt niet alleen tot financiële verliezen. Voor de vervalsing en verkoop van valse documenten wordt een reële gevangenisstraf van maximaal twee jaar opgelegd. En voor het gebruik van een nep - een boete van maximaal 80 duizend roebel, correctionele arbeid tot twee jaar of een arrestatie van zes maanden.
