Tijdens de economische activiteit veranderen sommige werkgevers de arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld de vorm van betaling. Stukloon is een vorm waarin de hoogte van het loon wordt berekend op basis van de geproduceerde producten of de hoeveelheid verrichte arbeid (diensten). Het is het gebruik van deze vorm die een verhoging van de arbeidsproductiviteit stimuleert. Deze factor zet managers ertoe aan sommige werknemers over te hevelen naar deze methode van loonberekening.
instructies:
Stap 1
Als u een werknemer tijdelijk loon toepast, maar dit wilt overdragen naar stukwerk, moet u hem twee maanden voor de inwerkingtreding van de arbeidsovereenkomst op de hoogte stellen van de wijziging van de arbeidsovereenkomst. Om dit te doen, vult u een kennisgeving in, waarvan de inhoud ongeveer als volgt moet zijn: “In verband met (vermeld de reden) melden wij u dat vanaf (schrijf de datum van inwerkingtreding van de nieuwe voorwaarden), de voorwaarden van de eerder gesloten arbeidsovereenkomst (nummer en datum vermelden), bepaald door partijen, wordt gewijzigd, namelijk … (Lijst oude en nieuwe edities)”.
Stap 2
Daarna wordt de melding naar de medewerker gestuurd, die zijn/haar akkoord moet tekenen met de verstrekte gegevens. Zijn er meerdere werknemers, dan kunt u een verzamelbrief opstellen waarin elke werknemer zijn handtekening achter de achternaam zet.
Stap 3
In het geval dat de cao of de beloningsregeling niet aangeeft dat het mogelijk is om stukloon toe te passen op werknemers, moet u hierin wijzigingen aanbrengen. Geef hiervoor een opdracht.
Stap 4
Stel een beschikking op over de invoering van stukloon. Noteer het tarief of percentage in dit administratief document, en geef ook aan welke medewerkers getroffen zijn door de wijziging. In het geval dat dit een hele afdeling is, dan is het niet nodig om alles op te sommen, het volstaat om de naam van de afdeling aan te geven.
Stap 5
Stel daarna een aanvullende overeenkomst op bij de arbeidsovereenkomst, vermeld de wijze van loonberekening, zie de bestuurshandeling. Dit wettelijk document in tweevoud opmaken, ondertekenen, blauw zegel van de organisatie aanbrengen, ter ondertekening aan de werknemer overhandigen. Vergeet niet om wijzigingen aan te brengen in de personeelstabel, geef hiervoor ook een opdracht uit.
