Soms moet je de eerste stappen in het vak zetten, van specialisatie of werkplek veranderen. Hoe goed je specialist ook bent, een nieuwe baan vraagt altijd om extra aandacht en kennis. Om het gemakkelijker te maken om je aan te passen aan de nieuwe omgeving, om extra kennis van het vak op te doen, is er zo'n fase op de carrièreladder als een stage.
instructies:
Stap 1
Een stage is geen opleiding, maar werk gericht op het verwerven van de nodige veilige vaardigheden in een bepaald beroep. Het kan bij verschillende gelegenheden worden uitgevoerd en verschilt in duur en inhoud.
Stap 2
Werkplekstage bij solliciteren, overstappen naar een andere baan of naar een andere afdeling
Nadat de nieuw aangeworven of overgeplaatste medewerker de eerste on-the-job briefing heeft afgerond, volgt een stage. Het doel is het verwerven van veilige basiswerkmethoden door de nieuwe werknemer, het bestuderen van de routes naar hem, enz. De persoon die verantwoordelijk is voor de stage wordt aangesteld door het hoofd van de werkplaats, sectie onder ervaren werknemers (hun werkervaring kan niet minder dan 3 jaar zijn).
De duur van de stage is afhankelijk van het beroep waarin de werknemer wordt aangenomen of overgeplaatst. Meestal - 3 ploegendiensten, maar voor complexe, gevaarlijke beroepen kan de duur worden verlengd tot 10 ploegen. Dit is in de regel vastgelegd in de Regeling arbeidsbescherming, die op de voorgeschreven wijze in het bedrijf moet worden ontwikkeld en goedgekeurd.
Over de resultaten van de stage wordt een aantekening gemaakt in het journaal van briefings over arbeidsbescherming op de werkvloer. De stagebegeleider is verantwoordelijk voor elke werkdag van de stagiair. In de kolom "inhoud van de stage" noteert hij het soort werkzaamheden dat de werknemer tijdens de dienst heeft verricht. Aan het einde van de stage wordt de werknemer toegelaten tot het initiële kennisexamen arbeidsbescherming.
Stap 3
Een stage, als verhoging van het kwalificatieniveau alvorens te worden aangesteld in een functie of opgenomen in de reserve voor het invullen van leidinggevende functies
De stage kan zowel bij je eigen bedrijf als op een andere basis, ook in het buitenland, worden uitgevoerd. Voor een stage wordt een opdracht verstrekt, indien nodig worden documenten voor een zakenreis opgesteld.
Het hoofd van de onderneming waar de werknemer een opleiding volgt, is verplicht het hoofd van de opleiding te benoemen en het plan goed te keuren. De duur ervan mag niet korter zijn dan 2 weken.
Op basis van de resultaten wordt een responskenmerk opgesteld, dat aanbevelingen geeft voor de verdere inzet van een specialist. Zo kan zijn kandidatuur worden aanbevolen voor benoeming in een hogere functie, voor opname in de reserve.
Stap 4
Stage voor young professionals en studenten
De organisatie van een dergelijke stage kan worden geïnitieerd door een onderneming, onderwijsinstelling, regionaal arbeidsbureau. Er wordt een aantekening gemaakt in het werkboek over de stage en er wordt een certificaat uitgereikt. Op basis van de resultaten kan aan een jonge specialist een vacature worden aangeboden bij de onderneming waar hij zijn opleiding heeft genoten.
