De overplaatsing van werknemers van de ene organisatie naar de andere is toegestaan door het arbeidsrecht. Hiervoor is het noodzakelijk om werknemers te ontslaan in de volgorde van overgang naar het bedrijf. Dan formaliseert een andere werkgever het inhuren van deze specialisten, en ze mogen geen proeftijd stellen.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - documenten van ondernemingen;
- - zegels van organisaties;
- - een pen;
- - formulieren van relevante documenten;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Het hoofd van de onderneming waar de werknemer wordt overgeplaatst, schrijft naar de naam van de eerste persoon van het bedrijf waar hij werkt, de brief waarin hij zijn wens uitspreekt om deze werknemer aan te werven, vermeldt de datum vanaf wanneer hij geacht wordt te werken wordt geaccepteerd.
Stap 2
De overplaatsing van een werknemer moet met hem worden afgestemd en bij toestemming moet de werknemer een ontslagbrief schrijven om over te gaan naar een andere organisatie. De kop van het document vermeldt de naam van het bedrijf, de achternaam, voorletters van de directeur van het bedrijf, evenals de achternaam, naam, patroniem en functie van de werknemer die naar een ander bedrijf wil overstappen. De aanvraag wordt ondertekend door een specialist en de datum van schrijven is vastgesteld.
Stap 3
De huidige werkgever schrijft een bevestigingsbrief over zijn toestemming om deze werknemers over te plaatsen en stuurt deze naar de toekomstige werkgever.
Stap 4
Stel een bevel op om de arbeidsovereenkomst met deze werknemer te beëindigen. Vermeld in het administratieve deel van het document de achternaam, naam, patroniem van de specialist, de naam van de functie die hij bekleedt. Geef het document een nummer en datum van uitgifte. Bevestig de bestelling met het zegel van de organisatie en de handtekening van de directeur van de onderneming. Maak de werknemer bekend met het document tegen ondertekening.
Stap 5
Sluit de persoonlijke kaart van de medewerker en maak de juiste aantekening in het werkboek van de medewerker. Geef de datum van ontslag aan, voer in de informatie over de baan het feit van ontslag in in de volgorde van overdracht, verwijzend naar artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De basis voor de invoer is de volgorde van ontslag, noteer het nummer en de datum. Certificeer de vermelding met het zegel van het bedrijf en de handtekening van de persoon die verantwoordelijk is voor het onderhouden en opslaan van werkboeken. Controleer het dossier van de werknemer aan de hand van zijn handtekening.
Stap 6
De nieuwe werkgever werft een werknemer aan op zijn schriftelijke sollicitatie, waarin de werknemer zijn verzoek uitspreekt om hem in een bepaalde functie te plaatsen, geeft aan vanaf welke datum de aanstelling dient plaats te vinden.
Stap 7
De directeur geeft een opdracht tot aanwerving, waarin hij de achternaam, naam, patroniem van de specialist aangeeft, de functie waarvoor hij is aangenomen. Geef het document een nummer en een datum. Bevestig de bestelling met het zegel van de organisatie en de handtekening van het hoofd van de onderneming.
Stap 8
Met de werknemer wordt een arbeidsovereenkomst gesloten waarin de rechten en plichten van partijen zijn vastgelegd. Bovendien is er geen proeftijd vastgelegd voor indienstneming door overplaatsing van een andere organisatie. De specialist wordt algemeen aanvaard. Het contract wordt enerzijds ondertekend door de werknemer die voor de functie is aanvaard, anderzijds door de directeur van de onderneming, gecertificeerd door het zegel van de organisatie.
Stap 9
De personeelsmedewerker steekt een persoonlijke kaart in voor de medewerker, geeft daarin de benodigde gegevens aan. Vervolgens maakt hij een aantekening van de tewerkstelling in het werkboek van een specialist. In de informatie over de baan geeft hij het feit van aanwerving aan in de volgorde van overdracht, geeft hij de naam aan van de onderneming waaruit de werknemer is vertrokken en de naam van de organisatie waarbij hij is aangenomen. De basis voor de inschrijving is de volgorde van tewerkstelling. Het nummer en de datum van publicatie worden in de overeenkomstige kolom ingevuld.
