Waarschijnlijk zijn er niet zo veel mensen in de wereld die nog nooit van werkplek zijn veranderd. Daar zijn veel redenen voor, variërend van het gevoel van beklemming van de werknemer binnen het vorige kader en eindigend met banale verleiding naar een ander bedrijf. De Russische wetgeving beschrijft duidelijk het mechanisme voor ontslag uit eigen vrije wil, dat moet worden nageleefd als u besluit van werkplek te veranderen.
instructies:
Stap 1
We schrijven een bekwame ontslagbrief
De procedure voor het op eigen initiatief ontslaan van een werknemer is geregeld in artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het eerste deel van dit artikel regelt dat de opzegging door de werkgever ten minste 14 dagen voor de ontslagdatum schriftelijk wordt gedaan. Hoewel een enkele vorm van ontslagaanvraag niet wettelijk is goedgekeurd, zijn er toch verschillende regels voor bedrijfsomzet die moeten worden gevolgd bij het schrijven ervan:
• Het moet ondubbelzinnig duidelijk zijn uit de aanvraag namens wie het wordt ingediend;
• In de tekst van de aanvraag dient de reden van het ontslag te worden geformuleerd: “Ik verzoek u mij uit vrije wil te ontslaan”;
• Aanmeldings- en opzeggingsdata dienen binnen de wettelijke opzegtermijn te vallen.
Daarnaast heeft de werkgever niet het recht om de ontslagaanvraag te weigeren.
Stap 2
We werken 2 weken na het indienen van de aanvraag
Gedurende deze periode is de werknemer onderworpen aan alle wettelijke normen en de interne arbeidsreglementen en disciplinaire regels die van kracht zijn in de organisatie. Daarom mag dit soort overtreding niet worden toegestaan, om het werkboek niet te bederven met de juiste vermeldingen. In het ergste geval kan het niet naleven van de interne regels van arbeidsdiscipline leiden tot verschillende berispingen en ontslag van de werknemer, maar niet uit eigen vrije wil, maar op initiatief van de werkgever.
Bovendien bepaalt artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie dat een werknemer tijdens deze periode:
• Trek uw ontslagbrief in en ga verder met werken;
• In overleg met de werkgever, de werkperiode verkorten van twee weken tot wat voor beide partijen acceptabel is.
Stap 3
We ontvangen de definitieve berekening
Op de laatste werkdag krijgt de werknemer een werkboek met de bijbehorende ontslagaanduidingen en een contante afwikkeling, die ook is vastgelegd in artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Hoewel er in de praktijk enkele nuances zijn, houden werkgevers zich over het algemeen aan de regels die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving.
