In overeenstemming met artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie heeft elke werknemer het recht om op eigen verzoek ontslag te nemen. Maar hij moet dit uiterlijk 2 weken voor de vermoedelijke ontslagdatum schriftelijk aan de werkgever doorgeven. Betekent dit dat hij deze 2 weken moet werken?
De periode van 2 weken die wordt vermeld in artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie is de periode voor de werknemer om zijn werkgever te waarschuwen voor het voornemen om te stoppen, en is helemaal geen verplichting om 14 dagen vóór het ontslag te trainen. Bovendien kan de werknemer al die tijd met vakantie, ziekteverlof of afwezig van de werkplek om andere geldige redenen.
Deze 2 weken zijn wettelijk bepaald als een periode waarin de werkgever tijd heeft om een vervanger te vinden voor de vertrekkende werknemer. In dit geval wordt de datum van indiening van de ontslagbrief niet meegeteld in deze periode.
In welke gevallen kunt u binnen 14 dagen stoppen?
De werknemer en de werkgever kunnen onderling overeenkomen om de arbeidsovereenkomst eerder dan 14 dagen na het indienen van de ontslagbrief te beëindigen. Hiervoor dient de werknemer in zijn aanvraag de gewenste ontslagdatum aan te geven.
Tegelijkertijd kan de werkgever de werknemer ook weigeren eerder te vertrekken. De werkgever is echter verplicht de arbeidsovereenkomst op de door de werknemer aangegeven datum op te zeggen indien:
- ontslag wegens het niet kunnen uitoefenen van werkzaamheden (bijvoorbeeld pensionering, inschrijving bij een onderwijsinstelling en andere soortgelijke redenen);
- het ontslag houdt verband met een overtreding door de werkgever van het arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, een cao.
Werknemers hebben het recht om te stoppen 3 dagen na het indienen van de aanvraag:
- tewerkgesteld in seizoensarbeid;
- een proeftijd ondergaan;
- werken op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die is aangegaan voor een periode van maximaal 2 maanden.
Intrekking van de ontslagbrief
Een werknemer heeft het recht om zijn/haar ontslagbrief te allen tijde in te trekken, zolang de opzegtermijn van 2 weken niet is verstreken. De volgende scenario's zijn hier mogelijk:
- In plaats van de vertrekkende werknemer is een andere werknemer niet schriftelijk uitgenodigd. Dan kan de werkgever een werknemer die van gedachten is veranderd niet weigeren om te stoppen. Dus als de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de opzegtermijn niet is beëindigd en de werknemer niet meer aandringt op ontslag, blijft de arbeidsovereenkomst doorwerken.
- Op het moment van intrekking van de ontslagbrief had de werkgever al een andere werknemer schriftelijk uitgenodigd voor de vrijgekomen functie. Tegelijkertijd kan de uitgenodigde werknemer niet worden geweigerd een arbeidsovereenkomst aan te gaan als hij akkoord gaat met overplaatsing naar een nieuwe plaats. Daarom kan een uittredende werknemer alleen in zijn plaats blijven als de uitgenodigde werknemer het aanbod weigert.
In het laatste geval kan de werkgever de werknemer die van gedachten is veranderd over ontslag aanbieden een andere functie aanbieden, indien daartoe de mogelijkheid bestaat, maar is daartoe niet verplicht. Indien de werknemer instemt met een nieuwe arbeidsovereenkomst, vindt de indienstneming pas plaats na beëindiging van de vorige arbeidsovereenkomst.
