Het evalueren van de prestaties van medewerkers is een van de belangrijkste functies van elke manager. Een eerlijke onpartijdige beoordeling van de activiteiten van collega's stelt u in staat om de positieve en negatieve eigenschappen van elke medewerker objectief te zien en de aard van de activiteiten van de medewerkers in de toekomst bij te sturen. Zo kan een juiste beoordeling een bedrijf helpen om de motivatie van de medewerkers vele malen te verbeteren, en bijgevolg om hun productiviteit en de winst van het bedrijf te verhogen.
Het is nodig
- Beschrijving van de taakverantwoordelijkheden van elke werknemer
- Doelen
- Aanwezigheidsregistratie en gewerkte uren
- De resultaten van observaties van de activiteiten van collega's
- Stille plaats
instructies:
Stap 1
Om het werk van medewerkers objectief te kunnen beoordelen, moet u hen regelmatig ontmoeten en de tussentijdse resultaten van het werk samenvatten. Vertel hen wat er in de toekomst van hen wordt verwacht, bepaal korte termijn werkdoelen. Daarnaast kun je de reeds behaalde resultaten bespreken en als er iets niet helemaal vlekkeloos is gegaan, het toekomstige handelen van de medewerker bijsturen. Dagelijks kletsen over het leven, vooral als je in aangrenzende kantoren werkt, telt niet. Kom regelmatig bijeen om het werkproces over een bepaalde periode te bespreken.
Stap 2
Houd bij het evalueren van een werknemer niet alleen rekening met de laatste gedenkwaardige prestaties en wandaden, maar ook met al zijn activiteiten van het afgelopen jaar. Maak hiervoor regelmatig aantekeningen over het werk van collega's, zodat u, indien nodig, hun werk objectiever kunt beoordelen met behulp van de verzamelde informatie.
Stap 3
Laat uw persoonlijke voorkeuren en emoties uw beoordelingsresultaten van medewerkers niet beïnvloeden. Focus uitsluitend op hun professionele kwaliteiten en prestaties.
Stap 4
Het beoordelen van het werk van een werknemer zal helpen om zijn sterke en zwakke punten te identificeren. Bespreek ze met de werknemer, probeer gezamenlijk te beslissen of het mogelijk is om de zwakke punten te overwinnen en hoe de waardigheid van de werknemer verder kan worden ontwikkeld, werk een plan uit voor de ontwikkeling van werk voor het volgende jaar.
