De evaluatie van de personeelsprestaties is de belangrijkste bron van informatie over werknemers voor het bedrijfsmanagement. Zelfevaluatie heeft een andere functie. Ze helpt bij het structureren van het werk, bepaalt je beroepsniveau en is de basis voor verdere ontwikkeling.
Noodzakelijk
- - functieomschrijving;
- - werkplan;
- - professionele testen.
instructies:
Stap 1
Stel uw persoonlijk werkplan op voor de volgende rapportageperiode (maand of kwartaal). Als uw afdeling al aan het plannen is, moet dit document enigszins afwijken van het officiële document. Definieer individuele taken in het kader van een gemeenschappelijk project, geef de stadia van hun implementatie aan. Communiceer uw visie naar de bedrijfsleiding. Analyseer aan het einde van de rapportageperiode het resultaat van uw werk. Dit persoonlijke plan helpt u niet alleen uw activiteiten in de onderneming te optimaliseren, maar ook zelf te evalueren.
Stap 2
Bij het solliciteren naar een baan krijgt een werknemer in de regel een functiebeschrijving. Raak vertrouwd met de basisfunctionaliteit die u moet uitvoeren. Vul de belangrijkste punten in de spreadsheet in en beoordeel jezelf elk half jaar. Een objectieve analyse van uw eigen prestaties helpt u bij het bepalen van uw sterke en zwakke punten. Het is niet nodig om de resultaten van zo'n assessment met het management te delen, maar te gebruiken voor persoonlijke verbetering. Misschien kom je als onderdeel van dit werk tot de conclusie dat je je eigen positie bent ontgroeid.
Stap 3
In grote bedrijven worden vaak tests uitgevoerd om het professionele niveau van medewerkers en hun loyaliteit aan de onderneming vast te stellen. Gebruik de resultaten van dergelijke tests als basis voor ontwikkeling. Bespreek met het management de belangrijkste punten die u in uw werk zou willen veranderen.
Stap 4
Vergelijk uw eigen werk in de onderneming met vergelijkbare functionaliteit die in andere bedrijven wordt uitgevoerd. Bestudeer de arbeidsmarkt vandaag. Probeer op de hoogte te blijven van grote veranderingen en trends. Een objectieve beoordeling van je werk moet als hoofddoel een fatsoenlijk salaris hebben. Als u na zelfevaluatie tot de conclusie komt dat u sterk genoeg bent in uw functie, praat dan met het management over het verhogen van uw vergoeding.
