De arbeidsmarkt is een complex systeem van verkopers, kopers, concurrenten, tussenpersonen en substituten voor diensten. Geautomatiseerde systemen en robots fungeren als substituten voor menselijke arbeid. De marktwaarde van een individu is gelijk aan de hoeveelheid geld die hij op een bepaald moment bereid is te betalen voor de resultaten van zijn arbeid.
instructies:
Stap 1
Monitor beschikbare informatiebronnen. Uw taak is om erachter te komen hoeveel de specialisten van uw kwalificaties worden betaald in verschillende organisaties, steden, landen en andere industrieën. Stel jezelf geen grenzen. De hele wereld ligt voor je, je kunt elke plek innemen. Gebruik data uit kranten, tijdschriften, websites, tv-programma's als informatiebron. Duik dieper in de materie, alsof je het niet voor jezelf maar voor je baas uitzoekt. Verzamel gewoon informatie zonder opties uit te filteren, zelfs de meest fantastische.
Stap 2
Bepaal de bovengrens van uw marktwaarde. Sommige mensen hebben de neiging om hun niveau te verlagen. Kijk niet naar beneden, mik op de hoogste positie. Uw inschatting van uw marktwaarde is zeer subjectief, afhankelijk van de mate van zelfvertrouwen. Zorg dat u een duidelijke bovengrens heeft voor waar u het meest wordt betaald. Wees gerust, dit is uw marktwaarde. Als je hier niet zeker van bent en het lijkt erop dat je niveau zwak is, noteer dan toch de bovengrens. Gooi de rest weg.
Stap 3
Ontdek welke functies professionals zoals u bezitten, die aanspraak maken op het hoogste niveau van beloning. Onthoud nu wat je mist. Maak een gedetailleerde lijst. Er kunnen psychologische momenten zijn die verband houden met zelfperceptie. Je kunt zelfs het uiterlijk, de aan- of afwezigheid van de benodigde kleding en statusitems opschrijven.
Stap 4
Leer hoe u snel het hoogste niveau bereikt. Het sleutelwoord is snel. Als u in korte tijd alleen of onder begeleiding van een adviseur uw positie kunt versterken, staat uw potentiële marktwaarde net boven de maat.
Stap 5
Trek conclusies over uw marktwaarde. Wees je bewust van de subjectiviteit in de beoordeling. Psychologische factoren zijn van groot belang. Als u stap 4 te goeder trouw hebt gevolgd, zal het voor u niet moeilijk zijn om potentiële marktwaarde om te zetten in reële waarde. Als je jezelf eenmaal hebt overtuigd, zullen toekomstige werkgevers je ook geloven. Dit betekent dat uw marktwaarde echt hoog is.
