Voor een manager is het beoordelen van de kwaliteit van het werk van ondergeschikten een nogal gecompliceerde zaak en dit proces verloopt niet altijd zonder conflicten. Het doel van een dergelijk evenement mag niet zijn om nalatige werknemers te straffen, het is belangrijker om kansen voor personeelsverbetering te identificeren, rekening houdend met fouten en prestaties uit het verleden.
instructies:
Stap 1
Om de kwaliteit van het werk van medewerkers echt te beoordelen, moet je vooraf een plan van aanpak voor de organisatie maken voor een bepaalde periode, bijvoorbeeld een jaar. Ga dan op deze manier verder:
Stap 2
Maak aan het begin van het jaar een lijst van de taken waarmee medewerkers worden geconfronteerd en welke resultaten u van hen verwacht, rekening houdend met subjectieve en objectieve indicatoren.
Stap 3
Het is noodzakelijk om tussentijdse beoordelingscontroles van het werk uit te voeren, wat zal bijdragen aan het succes van de eindbeoordeling, omdat de werknemer gedurende deze tijd zal begrijpen welke verwachtingen aan zijn werk zijn verbonden. Als het project voor een jaar is ontworpen, is het voldoende om dergelijke controles minstens één keer per kwartaal uit te voeren. Bovendien heeft hij de tijd om de situatie te corrigeren en zal bij de eindbeoordeling duidelijk zijn of hij het werk doet of niet. We mogen niet vergeten de tussentijdse resultaten te documenteren en als referentie mee te geven aan medewerkers en leidinggevenden.
Stap 4
De eindbeoordeling helpt om de kwaliteit van het werk van de werknemer te beoordelen. In plaats van het zelfstandig afhandelen van het definitieve verificatiedocument, is het verstandiger dit werk aan de medewerker zelf over te laten. Maak formulieren waarin werknemers hun beoordeling moeten invoeren volgens elke taak die in het werkplan is gespecificeerd. Laat ze aantekeningen maken om de beoordeling te bevestigen. De resultaten, uitgedrukt in cijfers, zullen door hen betrouwbaar worden gepresenteerd, en wat betreft het zelfrespect, zelfs als het wordt overschat, krijgt u uiteindelijk een volledig objectief en reëel beeld.
Stap 5
Op basis van de ingediende documenten kunt u overgaan tot de eindbeoordeling, die dankzij de hierboven beschreven methodiek niet onverwacht zal zijn voor medewerkers. Bewerk de vereiste wijzigingen en formatteer ze zoals nodig voor het standaardformulier.
