Volgens de Russische wet moeten mensen die ontslagen worden nog 2 weken op dezelfde plek werken. Maar wat als je de kracht, tijd en zin niet hebt om dit te doen? Hoe je baan opzeggen zonder te werken?
Het is de moeite waard om te zeggen dat volgens artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie niet elke werknemer verplicht is om 2 weken te werken. Wie de proeftijd nog niet heeft doorstaan, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of seizoensarbeid werkt, kan onmiddellijk en voor altijd vertrekken, zonder opgaaf van redenen. Medewerkers die een goede reden hebben kunnen hetzelfde doen: een ernstige ziekte, pensionering of inschrijving in een onderwijsinstelling, zorgen voor een ziek familielid, etc. Natuurlijk kan er in sommige gevallen onenigheid zijn met de werkgever over het belang van bepaalde redenen. Maar u moet er zelf op aandringen, als u wilt dat het ontslag plaatsvindt zonder te werken.
Andere mogelijkheden voor ontslag zonder uit te werken
Behoort u niet tot de genoemde categorieën werknemers en heeft u geen geldige reden voor ontslag, dan kunt u proberen te onderhandelen met uw leidinggevenden. Komt het je halverwege tegemoet, dan kun je op dezelfde dag vertrekken zonder twee weken vrij te hebben. Om te voorkomen dat het management zich verzet, kunt u het volgende doen:
- Zoek een andere kandidaat in zijn plaats, of beter zelfs meerdere (voor het geval hij de gekozen persoon niet mag).
- Praat van hart tot hart met uw superieuren. Probeer hem uw situatie uit te leggen. Misschien krijg je op basis van de resultaten van het gesprek nieuwe, gunstigere arbeidsvoorwaarden aangeboden en wil je niet stoppen.
Een andere optie om twee weken zonder werk te vertrekken, is ziekteverlof. Aangezien het volgens de wet bij de werkervaring hoort en wordt betaald, kun je thuis afrekenen door een ontslagbrief per post te sturen (het is raadzaam om dit binnen een paar dagen te doen). Wat u tijdens deze 14 dagen gaat doen, is uw probleem.
