In overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie moet de werknemer bij vrijwillig ontslag de werkgever twee weken vóór de verwachte vertrekdatum op de hoogte stellen van deze gebeurtenis. In de meeste gevallen is dit wat er gebeurt. Maar wat als u met spoed moet stoppen vanwege verhuizing, ziekte of een andere reden? Deze punten worden ook uiteengezet in de arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Het is mogelijk om een arbeidsovereenkomst eerder dan twee weken later op te zeggen, alleen als er redelijk goede redenen voor zijn. Bijvoorbeeld in verband met pensionering, bij toelating tot een onderwijsinstelling, verhuizing etc., maar ook in gevallen waarin werkgevers een overtreding door een werknemer van de bij de onderneming vastgestelde normen en regels hebben geconstateerd. In deze gevallen is de ontslagdatum het nummer dat is opgegeven in de aanvraag (artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 2
Als een werknemer een proeftijd doormaakt in een organisatie, of een contract voor bepaalde tijd van maximaal twee maanden of voor seizoensarbeid wordt afgesloten, dan mag je binnen drie dagen stoppen. In dit geval moet u het hoofd binnen deze termijn schriftelijk op de hoogte stellen van uw beslissing (Artikelen 71, 292, 296 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 3
Is de relatie met de directie goed, dan kunt u in overleg tussen partijen instemmen en scheiden. In dit geval kan het contract, in overeenstemming met artikel 78 van de arbeidswet van de Russische Federatie, op elk moment worden beëindigd.
Stap 4
Als de werkgever u niet wil ontmoeten en u niet binnen twee weken ontslaat (of simpelweg geen tijd heeft om de documenten op te stellen), dan kunt u twee weken ziekteverlof opnemen of op vakantie gaan en daarvoor een brief schrijven ontslagbrief. Je hoeft alleen maar uit te gaan op de laatste veronderstelde werkdag, de documenten op te halen en de berekening te maken. De werkgever heeft niet het recht om u op grond van het artikel te ontslaan terwijl u met vakantie of ziekteverlof bent.
