Om een waardige kandidaat voor kantoor of productie te vinden, is het noodzakelijk om de professionele kwaliteiten van de sollicitanten te beoordelen. Het is noodzakelijk om zoveel mogelijk informatie te verzamelen om te begrijpen of deze persoon deze taak aankan.
instructies:
Stap 1
De eerste stap in de beoordeling is het beoordelen van het cv van de sollicitant voor een bepaalde functie. Als je ziet dat het vakkundig, volledig is opgesteld, niet vol met onnodige informatie, maar specifiek alle zakelijke en professionele kwaliteiten beschrijft, let dan op deze sollicitant. Een goed cv geeft het vermogen van de auteur aan om zijn gedachten schriftelijk te uiten, het vermogen om het belangrijkste te analyseren en te benadrukken.
Stap 2
De volgende fase van kandidaatverificatie is een telefonisch interview. Maak een geschatte lijst met vragen, waarbij wordt geprobeerd meer aandacht te besteden aan professionele kwaliteiten, evenals het vermogen en het vermogen om in een team te werken. In de loop van het gesprek hoort u van de sollicitant de ware interesse en wens om in uw bedrijf te werken.
Stap 3
Nodig om te beginnen de sollicitant uit om kennis te maken met de website van uw bedrijf (indien aanwezig), om de nuances en bijzonderheden van het bedrijf te begrijpen. Geef hem een paar uur om dit te doen. Bel aan het einde van de afgesproken tijd terug en ontdek hoe hij het belangrijkste beleid van het bedrijf heeft geleerd, hoe hij zijn toekomstige werk presenteert, welk salaris hij zou willen ontvangen.
Stap 4
Vraag zeker waarom hij voor jou wil werken. Als de kandidaat zegt een ontwikkelingsperspectief te zien in het bedrijf, de producten noemt die jouw bedrijf produceert, dan is dat heel goed. Als iemand zegt dat hij een nieuw vakgebied wil proberen of heeft gehoord over grote verdiensten, dan is zo'n specialist duidelijk niets voor jou.
Stap 5
Tijdens het telefonisch interview krijgt u inzicht in hoe de kandidaat reageerde op het bestuderen van informatie over uw bedrijf. Als hij een vraag niet specifiek kan beantwoorden, betekent dit dat hij onverantwoordelijk is en niet geïnteresseerd is in de voorgestelde baan. Als de aanvrager grondig over de producten heeft verteld, op de sterke en zwakke punten heeft gewezen, de mogelijkheid heeft geboden om individuele processen te verbeteren, dan is dit een ervaren professional en mag u deze in geen geval verliezen.
Stap 6
Na een succesvol telefonisch interview nodigt u de sollicitant uit in uw kantoor voor een persoonlijk gesprek. Stel hier ook een speciale vragenlijst samen, waarbij onderwerpen zodanig worden gecombineerd dat de aanwezigheid van de vereiste kennis, curriculum vitae, zijn bekwaamheid en werklust wordt vastgesteld.
Stap 7
Alleen door alle benodigde informatie te verzamelen, kunt u de professionele kwaliteiten van de sollicitant bepalen en erachter komen of hij geschikt is voor uw bedrijf.
Stap 8
Stel bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst een proeftijd vast waarin zijn professionele kwaliteiten volledig tot uiting komen.
