Het overlijden van een familielid is altijd een onverwachte gebeurtenis, zelfs als de persoon lange tijd ziek was en de afloop duidelijk was. De uitvaart vindt elke dag van de week plaats, dus het is vaak nodig om op eigen kosten een paar dagen vrij te krijgen. Dit wordt bepaald door artikel 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Noodzakelijk
- - aanvraag;
- - bestellen.
instructies:
Stap 1
Als u meerdere dagen vakantie moet krijgen, moet u de werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte stellen, zijn resolutie onder de aanvraag ontvangen en pas dan beginnen met het organiseren van de begrafenis.
Stap 2
Een uitvaart is een geval waarin het onmogelijk is om de werkgever vooraf te waarschuwen voor uw afwezigheid. Schrijf daarom vóór de dag dat u onbetaald op vakantie gaat een verklaring.
Stap 3
Breng zeker een persoonlijk bezoek aan het bedrijf. De aanvraag moet persoonlijk door u worden geschreven. Er is geen uniform formulier, dus schrijf een standaardformulier. Vermeld op het stuk papier aan de rechterkant de naam van uw bedrijf, de volledige naam van de algemeen directeur. Schrijf vervolgens van wie de sollicitatie, de naam van je functie, het nummer van de afdeling of structurele eenheid.
Stap 4
Schrijf "Toepassing" in het midden van het blad. Verder: "Ik vraag u onbetaald verlof te verlenen voor (aantal dagen) voor de begrafenis van een familielid." Zet je handtekening, datum. Neem contact op met je leidinggevende, krijg een oplossing.
Stap 5
Begrafenisverlof is voorzien voor drie of vijf dagen, maar als het erg moeilijk voor je is door het verlies van een dierbare, heb je het recht om een verklaring te schrijven met vermelding van 14 dagen verlof - dit is het maximale aantal kalenderdagen dat kan in één keer worden gegeven.
Stap 6
Als u een financieel verantwoordelijke bent, moet u alle zaken direct na de begrafenis overdragen aan een ploegendienst of aan het werk gaan. Een magazijnier kan bijvoorbeeld een magazijn sluiten of alle materiële waarden dringend overdragen, wat nogal problematisch is om snel te doen. Daarom moet in de interne rechtshandelingen van de onderneming een indicatie worden opgenomen over gevallen waarin een financieel verantwoordelijke werknemer haastig de werkplek moet verlaten.
Stap 7
Meestal wordt vanuit het administratief personeel met aanwezigheid van een ploegleider een commissie samengesteld, worden de goederen nageteld, wordt een opgave en een akte opgemaakt, waarna de tweede magazijnier aan de slag gaat.
