Regelmatig jaarlijks betaald verlof is een gegarandeerde vorm van rust die wordt geboden aan alle werknemers die met een arbeidsovereenkomst werken. De procedure voor het verkrijgen van verlof is gespecificeerd in hoofdstuk 19 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Noodzakelijk
- - planning;
- - aanvraag (indien vakantie buiten het rooster of in gedeelten wordt verstrekt).
instructies:
Stap 1
In overeenstemming met de arbeidswetgeving mag jaarlijks betaald verlof niet minder zijn dan 28 kalenderdagen. U kunt het geheel of in delen ontvangen, maar een deel moet 14 dagen zijn, de overige 14 dagen heeft u het recht om gedurende het jaar in alle delen op te nemen.
Stap 2
Als u van plan bent de vakantie te splitsen, moet u de werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte stellen voordat u de vakantie plant. Het rooster wordt opgesteld door de verantwoordelijke HR-vertegenwoordiger, waarbij rekening wordt gehouden met de wensen van medewerkers wanneer zij op vakantie willen.
Stap 3
Als u nog een vakantie buiten het schema moet krijgen, dient u een schriftelijke aanvraag in, gericht aan het hoofd van het bedrijf. De leidinggevende kan dit verzoek niet weigeren: - voor ouders met meer dan twee kinderen onder de 12 jaar; - voor zwangere vrouwen; - voor vrouwen die het ouderschapsverlof niet hebben beëindigd; - voor echtgenoten van wie de vrouw met zwangerschapsverlof is; - minderjarige werknemers; - gehandicapten; - deeltijdwerkers; - echtgenoten van militair personeel; - veteranen van de Grote Patriottische Oorlog; - oorlogsveteranen; - volledige houders van de Orde van Glorie; - eredonoren van de Russische Federatie; - Helden van de USSR en de Russische Federatie; - medewerkers die het ongeval in Tsjernobyl hebben geëlimineerd … Alle overige medewerkers krijgen verlof volgens rooster of in overleg met de directie.
Stap 4
Je kunt de eerste vakantie krijgen nadat je 6 maanden bij het bedrijf hebt gewerkt. De manager heeft het recht om de volgende vakantie toe te kennen en te betalen, verschuldigd voor het hele jaar of volgens de gewerkte periode.
Stap 5
Betaling dient te geschieden drie dagen voor aanvang van de volgende vakantie. Als u niet op tijd vakantiegeld heeft ontvangen, heeft u het recht om uw volgende vakantie uit te stellen wanneer het u uitkomt of om een aanvraag in te dienen bij de arbeidsinspectie en een boete te eisen van 1/300 van het bedrag aan vakantie betalen voor elke dag vertraging in betalingen.
Stap 6
De hoogte van het vakantiegeld wordt berekend op basis van het gemiddelde loon over 12 maanden, tenzij anders vermeld in het huishoudelijk reglement van uw bedrijf. Andere instructies mogen geen inbreuk maken op de rechten van werknemers en het bedrag dat voor de vakantie wordt betaald, mag niet lager zijn dan wanneer de betaling zou zijn gedaan volgens het gemiddelde loon over 12 maanden.
