Om verschillende redenen kan de CEO, net als elke gewone werknemer, worden teruggeroepen van vakantie. Dit feit moet worden gedocumenteerd in overeenstemming met artikel 125 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De procedure voor het terugroepen van de directeur van een organisatie van vakantie verschilt enigszins van het terugroepen van een gewone werknemer, hoewel dit niet wettelijk is geregeld.
Het is nodig
- - documenten van de directeur;
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - formulieren van de relevante documenten;
- - een pen;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Als er meerdere oprichters van het bedrijf zijn, dan moet de beslissing over de noodzaak om de vakantie op te zeggen in de deelnemersraad worden genomen. De vergadering van de oprichters moet notulen opmaken. Het moet de datum vermelden vanaf wanneer het de bedoeling is om de CEO terug te roepen van het jaarlijkse basisbetaald verlof. Deelnemers moeten aangeven waarom dit moet. De reden voor de terugroepactie kan een productiebehoefte zijn, de oplossing van belangrijke problemen en andere. De notulen worden ondertekend door de voorzitter van de constituerende vergadering en de secretaris van de deelnemersraad, gewaarmerkt door het zegel van de onderneming.
Stap 2
Als het bedrijf een enkele oprichter heeft, moet hij als enige beslissen om de directeur van de organisatie terug te roepen van vakantie. De deelnemer moet het document certificeren met het zegel van het bedrijf en zijn handtekening.
Stap 3
Stel een opdracht op aan de hand van het protocol. Vermeld in de kop van het document de naam van het bedrijf, de stad waarin het is gevestigd. Geef de bestelling een nummer, datum. Vul het onderwerp van het document in, in dit geval moet het overeenkomen met de vakantieherinnering van de werknemer. De reden voor het opmaken van de bestelling komt overeen met de reden die in het protocol of de enige beschikking staat. Geef in het administratieve deel van het document de datum aan waarop de algemeen directeur zijn taken moet beginnen uit te voeren. De verantwoordelijkheid voor het toevoegen van ongebruikte vakantiedagen aan het vakantierooster ligt bij de HR-afdeling.
Stap 4
De voorzitter van de constituerende vergadering heeft het recht het bevel te ondertekenen. Lees het document van de bedrijfsleider die terugroept van vakantie. Bevestig de bestelling met het zegel van de organisatie.
Stap 5
Als de directeur over bepaalde bevoegdheden beschikt, moet hij zelf beslissen over vroegtijdige terugtrekking uit vakantie. De bestelling moet worden opgemaakt door de algemeen directeur, het document zelf ondertekend en gewaarmerkt met het bedrijfszegel.
Stap 6
Op basis van het bevel om de directeur terug te roepen uit de vakantie, moet de personeelsdienst de nodige wijzigingen aanbrengen in het vakantierooster en de persoonlijke kaart van het hoofd van de onderneming.
