Volgens de huidige arbeidswetgeving moet jaarlijks betaald verlof aan de werknemer worden verstrekt volgens het goedgekeurde schema. Het gebruiksrecht ontstaat na zes maanden ononderbroken werk in de organisatie. Er zijn echter situaties waarin een werknemer op zijn verzoek vakantiedagen nodig heeft.
instructies:
Stap 1
Vraag de werknemer de dag ervoor een aanvraag voor terbeschikkingstelling van dagen wegens betaalde vakantie te schrijven met opgave van de reden. Bij het nemen van een beslissing over zijn aanvraag moet het management weten dat het, in overeenstemming met artikel 125 van de arbeidswet van de Russische Federatie, mogelijk is om betaald verlof in delen te splitsen, maar een deel ervan mag niet minder zijn dan 14 kalenderdagen. Aan de werknemer kan onbetaald verlof worden verleend, waarvan de duur met de werkgever wordt overeengekomen.
Stap 2
Geef een bevel voor het verlenen van verlof in uniforme vorm nr. T-6 op basis van de aanvraag van een werknemer, goedgekeurd door zijn directe leidinggevende en ondertekend door het hoofd van de organisatie. Vermeld in de bestelling het serienummer van het document en de datum, de volledige naam van de werknemer, zijn structurele eenheid en functie, personeelsnummer. Als er vrije dagen aan een werknemer worden gegeven wegens betaalde vakantie, vergeet dan niet aan te geven voor welke arbeidsperiode ze worden verstrekt.
Stap 3
Voer het aantal kalenderdagen in dat aan de werknemer is verstrekt op de rekening van betaald verlof en hun data op regel "A". Als er verlof wordt verleend zonder wedde, wordt het niet ingevuld. Schrijf in dit geval in regel "B" van het bevel de zin "verlaten zonder loon". Geef verder de duur aan in kalenderdagen en data waarop het valt.
Stap 4
Onderteken de bestelling met je leidinggevende. Maak de medewerker bekend met het bevel tegen ondertekening. Maak een aantekeningsberekening volgens het uniforme formulier nr. T-60, als de werknemer dagen heeft gevraagd vanwege betaalde vakantie.
Stap 5
Vermeld op het eerste blad het nummer en de datum van opstelling van de rekennota, personeelsnummer, volledige naam, functie van de werknemer, structurele eenheid waarin hij werkt, de periode van het werk waarvoor vakantie wordt toegekend. Vul in rubriek A het aantal kalenderdagen vakantie in en de data waarop deze valt.
Stap 6
Voer een boeking uit op basis van de bestelling in de persoonlijke kaart van de medewerker. Geef wijzigingen door in het goedgekeurde vakantierooster voor werknemers, als de dagen op de rekening van betaalde vakantie worden gepresenteerd, of maak daarin een aantekening over de vermindering van vakantie voor deze werknemer in het volgende kalenderjaar.
