De arbeidswet van de Russische Federatie geeft gedetailleerde instructies voor het regelen van de overdracht van een werknemer naar een andere functie of naar een andere structurele eenheid van de organisatie. In overleg tussen werkgevers is het ook mogelijk om over te stappen naar een andere organisatie. Elke vertaling kan worden uitgevoerd na schriftelijke waarschuwing en met persoonlijke toestemming van de werknemer, behalve in bijzondere gevallen vermeld in de TC.
Noodzakelijk
- - melding;
- - aanvullende overeenkomst;
- - bestellen;
- - invoer in een persoonlijke kaart en werkboek.
instructies:
Stap 1
Geef de werknemer 2 maanden voor de overplaatsing een schriftelijke kennisgeving. Een uitzondering kan zijn gevallen waarin de overdracht verband houdt met bijzondere omstandigheden, bijvoorbeeld een ongeval, de staat van beleg, noodsituaties, enz. In dit geval heeft u het recht om een tijdelijke overplaatsing uit te voeren zonder waarschuwing en zonder toestemming van de werknemer, tot het elimineren van noodsituaties.
Stap 2
In alle andere gevallen dient de werknemer bekend te zijn met de melding. Stel een aanvullende overeenkomst op bij de arbeidsovereenkomst, waarin u alle punten met betrekking tot de overgang tot in detail specificeert.
Stap 3
Een werknemer heeft het recht om, voordat hij in een andere organisatie of in een nieuwe functie gaat werken, nog een ongebruikte vakantie te ontvangen en pas na het einde ervan nieuwe taken binnen de organisatie of in een structurele eenheid van de onderneming te gaan vervullen. In dit geval wordt de overdracht uitgevoerd vanaf de dag die volgt op het einde van de vakantie.
Stap 4
Geef een bestelformulier T-5 uit. Geef aan dat de werknemer vakantie krijgt, voor hoelang na de vakantie de overplaatsing heeft plaatsgevonden, het nummer van de structurele eenheid of de naam van de nieuwe functie, de overplaatsingsperiode. Als de overdracht permanent wordt uitgevoerd, geef dan in de volgorde aan dat deze voor onbepaalde tijd is, voer de datum in van het begin van de uitvoering van nieuwe taken.
Stap 5
Breng alle wijzigingen aan in uw persoonlijke T-2-formulierkaart en werkboek. Volledige betaling van vakantie en huidig salaris op de laatste werkdag. Vindt de overdracht plaats binnen één structurele eenheid, dan kunt u het salaris uitbetalen op de dag van uitgifte.
Stap 6
Als de werknemer niet akkoord gaat met de overdracht, heeft hij het recht om te stoppen. In dit geval vindt het ontslag plaats op algemene basis. U hebt het recht om zelfstandig te beslissen of u een vergoeding voor ongebruikte vakantiedagen wilt betalen of vakantie wilt verstrekken en de ontslagdatum het eerstvolgende cijfer na de laatste vakantiedag invult.
