De verplaatsing van werknemers binnen de organisatie binnen een structurele eenheid of naar een andere wordt geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie, artikel 72. Ongeacht het type verplaatsing, overdracht, promotie of degradatie van een functie, moet de hele procedure worden gedocumenteerd en deze acties kunnen alleen worden uitgevoerd met schriftelijke toestemming van de werknemer en persoonlijke overdrachtsaanvragen.
Noodzakelijk
- -schriftelijke kennisgeving
- -uitspraak
- -aanvullende overeenkomst
- - volgorde van het T-5-formulier
- - invoer in een persoonlijke kaart van het T-2-formulier
- -inschrijving in het werkboek
- -melding aan de boekhouding
instructies:
Stap 1
Alle verplaatsingen binnen de ene eenheid of naar een andere van dezelfde organisatie dienen te gebeuren door middel van voorafgaande kennisgeving en persoonlijke wederzijdse onderhandelingen tussen de werknemer en de werkgever. Als er zelden arbeidsconflicten en meningsverschillen tegen promotie zijn, is het noodzakelijk om twee maanden van tevoren te waarschuwen voor een daling van de functie en het salaris.
Stap 2
De werkgever is verplicht een schriftelijke mededeling van verhuizing op te stellen en de werknemers tegen ondertekening kennis te geven. Het is ook noodzakelijk om mondeling te onderhandelen en de huidige situatie toe te lichten.
Stap 3
Als het salaris en de taken van de werknemer tijdens de overdracht veranderen, moet u zich in dit geval laten leiden door artikel nr. 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 4
Om documenten op te stellen, is het noodzakelijk om een aanvullende overeenkomst op te stellen bij de hoofdarbeidsovereenkomst, en alvorens deze op te stellen, moet de werknemer persoonlijk een aanvraag voor overplaatsing of verandering van functie schrijven.
Stap 5
Na ondertekening van een aanvullende overeenkomst door beide partijen, kan de werkgever een bevel van het uniforme formulier nr. T-5 afgeven. Op de bestelling moet worden vermeld dat het nummer van de bestelling onder het hoofdcontract is verlopen, de volledige naam van de werknemer, het nummer van de nieuwe structurele eenheid, de naam van de nieuwe functie en vanaf welke dag van de maand en het jaar over te stappen. De opdracht van de medewerker wordt ingevoerd onder een persoonlijke handtekening.
Stap 6
Alle gegevens over de overdracht worden onder het volgende serienummer ingevoerd in een persoonlijke kaart en werkboek. Bij boekingen is het noodzakelijk om aan te geven op welke basis de verhoging, verlaging of overboeking heeft plaatsgevonden.
Stap 7
Voor de berekening van de salarissen tegen een nieuw salaris of tarief wordt aanvullende informatie aan de boekhouding verstrekt.
