De laatste jaren heeft de populariteit van dit soort ontslag, zoals een overstap naar een andere werkgever, aan populariteit ingeboet. Er zijn echter situaties waarin dit zeer wenselijk is. Bijvoorbeeld als de overdracht wordt uitgevoerd naar een ander bedrijf in dezelfde branche. Vaak wordt in dit geval, om het personeelsverloop te verminderen, anciënniteit als een van de voordelen in collectieve overeenkomsten opgenomen. De berekening ervan wordt in de regel niet onderbroken tijdens de overdracht en garandeert de werknemer bepaalde voordelen en extra betalingen. Wat is de juiste manier om te stoppen door overschrijving?
instructies:
Stap 1
Overdracht van de ene werkgever naar de andere (volgens clausule 5 van deel één van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie) is mogelijk op initiatief van de werknemer of met instemming van de partijen. In deze gevallen is de procedure voor het afgeven van een ontslag iets anders.
Als het initiatief van de werknemer komt, schrijft hij een ontslagbrief aan het hoofd van de vorige werkplek. Op dit document moet de datum van ontslag, de plaats van overplaatsing, worden vermeld. Daarnaast is het nodig om te bewijzen dat de toekomstige werkgever ermee instemt de werknemer met een overplaatsing te accepteren. Dit kan een brief zijn - een aanvraag voor een overplaatsing of een visum ter goedkeuring op de aanvraag van de werknemer. Om de goedkeuringsprocedure tussen twee managers te vereenvoudigen en te versnellen, worden vaak twee aanvragen geschreven - voor ontslag en voor toelating. Beide hebben visumgoedkeuring en goedkeuring. Een aanvraag voor toelating wordt bijvoorbeeld goedgekeurd door het hoofd van de ontvangende partij en het hoofd van de ontslagorganisatie wordt overeengekomen.
Stap 2
Indien het initiatief voor de overplaatsing van de werkgever komt, vindt de overplaatsing ook alleen plaats met schriftelijke toestemming van de werknemer. Formeel kan dit worden uitgedrukt in een vertalingsbericht of een afzonderlijk document.
Indien in de melding een aantekening wordt gemaakt, dan dient de werknemer zijn/haar uitdrukkelijke toestemming voor de overplaatsing te schrijven: “Ik ga akkoord met de overplaatsing … naar de functie … van … . De invoer wordt met uw eigen hand gedaan, waarna de handtekening en datum worden gezet.
In een ander geval wordt een verklaring geschreven naar de naam van het hoofd met dezelfde tekst.
Stap 3
Overigens verschilt ontslag door overplaatsing naar een andere werkgever niet van ontslag uit vrije wil. Op basis van de ondertekende aanvraag stelt de personeelsdienst van de onderneming een ontslagbevel op (formulier T-8), maakt alle benodigde gegevens op een persoonlijke kaart (formulier T-2), een vermelding in het werkboek. op de dag van ontslag is de werknemer verplicht kennis te nemen van de opdracht, een werkboek uit te geven, volledige afrekening te betalen. Het omvat een vergoeding voor gewerkte uren, een vergoeding voor ongebruikte vakantie. Bij vervroegd gebruik van de vakantie wordt het teveel betaalde bedrag ingehouden.
Stap 4
Na ontslag te hebben genomen uit de vorige werkplek, moet de werknemer uiterlijk een maand een baan vinden. Weigering van het dienstverband vóór het verstrijken van deze periode is onmogelijk. Er moet echter aan worden herinnerd dat zelfs de ziekte van de werknemer de termijn niet verlengt. Als het wordt gemist, heeft de manager het recht om elke beslissing te nemen. De berekening van het vakantiejaar op een nieuwe werkplek begint vanaf de dag van indiensttreding.
