De procedure voor het aannemen van een directeur is in overeenstemming met de arbeidswetten, maar verschilt van de inschrijving van een gewone werknemer. Het hoofd van het bedrijf is verantwoordelijk voor het hele bedrijf als geheel. Naast het opstellen van een opdracht, het maken van een aantekening in het werkboek, dient u het formulier p14001 in te vullen.
Noodzakelijk
- - documenten van de organisatie;
- - bedrijfszegel;
- - formulieren van relevante documenten;
- - pen;
- - documenten van de aanvaarde bestuurder;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Een sollicitatie van een persoon die solliciteert naar de functie van directeur is niet vereist. Indien er meerdere oprichters van de onderneming zijn, dan is het noodzakelijk een raad van bestuur (raad van oprichters) bijeen te roepen, waarin wordt besloten een bepaalde werknemer voor de functie van bestuurder te benoemen. Dit besluit wordt opgemaakt in de vorm van een protocol, waarvan de ondertekening door de voorzitter van de constituerende vergadering en de secretaris van de raad van oprichters is aangebracht. Certificeer het document met het zegel van het bedrijf. Als het bedrijf één oprichter heeft, moet hij de enige beslissing nemen over de benoeming van de algemeen directeur. De deelnemer dient zelf het document te ondertekenen en te certificeren met het zegel van de organisatie. Meestal wordt een natuurlijk persoon van buitenaf aangenomen voor de functie van hoofd van een onderneming met één deelnemer.
Stap 2
Stel op basis van de notulen van de raad van oprichters of een enkele beslissing een bevel op voor de benoeming van een van de oprichters of een externe persoon in de functie van bestuurder. Vermeld in het administratieve deel van het document de achternaam, naam, patroniem van het nieuwe hoofd van het bedrijf in overeenstemming met het identiteitsbewijs. Het recht om de bestelling te ondertekenen heeft de directeur van het bedrijf aanvaard voor de functie. Certificeer het document met het zegel van het bedrijf, wijs er een datum en nummer aan toe.
Stap 3
Teken een contract met een nieuwe directeur. Schrijf daarin de rechten en plichten van partijen op. Van de zijde van de werkgever wordt de overeenkomst ondertekend door de voorzitter van de grondwetgevende vergadering of de enige oprichter. Van de kant van de werknemer - het hoofd van het bedrijf aanvaardde de functie. Certificeer het document met het zegel van de organisatie, wijs er een datum en nummer aan toe.
Stap 4
Vul het arbeidsverleden in in het werkboek van de nieuwe directeur. Voer het serienummer van de invoer in, de datum van acceptatie voor de functie. Schrijf in de informatie over de functie de volledige en afgekorte naam van de organisatie, de naam van de functie waarvoor de werknemer wordt aangenomen. De basis van het dossier is een bevel of protocol. Vermeld de datum en het nummer van een van de documenten.
Stap 5
Ontvang een persoonlijke kaart voor de nieuwe directeur, voer daarin de achternaam, voornaam, patroniem van een persoon, informatie over opleiding, werkactiviteit en andere noodzakelijke gegevens in.
Stap 6
De benoemde directeur moet een aanvraag invullen in het p14001-formulier voor het toevertrouwen van de bevoegdheid om namens het bedrijf op te treden zonder een volmacht, het benodigde pakket documenten bijvoegen en dit indienen bij de belastingdienst om het uniforme staatsregister van juridische entiteiten.
