Het is niet ongebruikelijk dat een bedrijf van CEO verandert. De reden hiervoor kan de wens van het hoofd van de organisatie zijn of de beslissing van de oprichters van de onderneming. Het is noodzakelijk om de verandering van de eerste persoon van het bedrijf niet alleen binnen het bedrijf te registreren, maar ook om de registrerende autoriteiten, evenals partners en klanten van het bedrijf te waarschuwen.
Het is nodig
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - documenten van de nieuwe directeur;
- - documenten van het vorige hoofd;
- - formulieren van de relevante documenten;
- - een ontvangstbewijs voor de betaling van de staatsbelasting.
instructies:
Stap 1
Indien de bestuurder zelf zou besluiten af te treden, dient hij zijn beslissing een maand voor de vermoedelijke ontslagdatum in de vorm van een brief te sturen naar het wettelijk adres van de vennootschap aan de oprichters van de onderneming. De leden van de vennootschap moeten binnen de gestelde termijn de raad van oprichters bijeenroepen en een besluit nemen in de vorm van een protocol over het ontslag van de oude bestuurder en de benoeming van een nieuwe leider. Het document moet worden ondertekend door de voorzitter van de constituerende vergadering en de secretaris van de deelnemersraad van het bedrijf, gewaarmerkt door het zegel van de organisatie.
Stap 2
Indien de oprichters zelf besluiten de eerste persoon van de vennootschap te ontslaan, dienen zij de bestuurder hiervan een maand voor het ontslag in kennis te stellen. Ze moeten een kennisgeving opstellen, die de beheerder moet ondertekenen, de datum van bekendmaking vastleggen.
Stap 3
Stel een beschikking op waarin wordt aangegeven dat deze persoon dient te worden ontslagen uit de functie van algemeen directeur van de onderneming. In het administratieve gedeelte moet worden verwezen naar de arbeidswet van de Russische Federatie. Vul de datum van het ontslag van de manager in. Certificeer het document met het zegel van het bedrijf. De opdracht dient persoonlijk te worden ondertekend door de directeur van de organisatie op het inwerkveld. Voor de eerste persoon van de onderneming kunnen zowel de oude bestuurder als de nieuwe bestuurder die in de functie is benoemd tekenen.
Stap 4
Maak een aantekening in het werkboek van de directeur over het ontslag. De basis voor de binnenkomst is het protocol van zijn ontslag of het ontslagbesluit. Schrijf in de vierde kolom het nummer en de datum van een van de documenten.
Stap 5
Stel een akte van aanvaarding en overdracht van zaken op. Vermeld de lijst van documenten die worden overgedragen aan de verantwoordelijkheid van de nieuwe directeur. Het voormalige bedrijfshoofd heeft het tekenrecht voor de persoon die de zaken overdraagt, en de nieuwe algemeen directeur voor de persoon die ze ontvangt.
Stap 6
De voormalige directeur moet een aanvraag schrijven in het p14001-formulier, blad Z van dit document over de intrekking van bevoegdheden invullen, het benodigde pakket documenten eraan toevoegen en het indienen bij de belastingdienst om het eengemaakte staatsregister van rechtspersonen te wijzigen. Het aangestelde hoofd van de vennootschap moet een verklaring over de toewijzing van bevoegdheden opstellen, deze samen met een notariële kopie van het charter of een ander oprichtingsdocument in een nieuwe editie overleggen, een protocol over zijn benoeming tot de functie van de eerste persoon van de vennootschap, een paspoort, een ontvangstbewijs voor de betaling van de staatsbelasting aan de registrerende autoriteit.
